Re: §249!
***** Pokud se jedná o přechod práv a povinností podle § 249, pak se nemění ani pracovní smlouva. Proto bych byla velmi obezřetná (a to vy zcela zřejmě jste) na kolonku s názvem "DATUM SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU" a žádnou změnu pracovní smlouvy v tomto směru nepodepisovala. Samozřejmě ani dohodu o skončení PP. Přechod práv a povinností nemůže být ani výpovědním důvodem. Při § 249 prac. poměr nekončí, jen do práv a povinností z již uzavřeného PP vstupuje nový zaměstnavatel. Budu předpokládat, že přecházíte na nové pracoviště, tedy jinam, než jste pracoval doposud. Pokud se týká lékařských prohlídek, je reálné, že nový zaměstnavatel bude požadovat prohlídku od svého závodního smluvního lékaře, který zná specifika prováděné práce - v tom nevidím problém, proč byste ji nemohl absolvovat. Pokud se týká vrácení průkazek, skříňky, pracovních pomůcek, to by snad také neměl být problém - na novém pracovišti dostanete nové. A pokud se týká vašeho závěru "Prostě se mě chtěj asi zbavit", tak pokud je tomu skutečně tak, udělají to i bez toho, aniž byste podepsal skončení PP. Důvod se vždycky najde. Hlavu vzhůru a nedejte se.
Re: §249!
Prosím k čemu slouží vůbec pracovní smlouva s konkrétním zaměstnavatelem ,když bez mého souhlasu můžu být převeden k jinému zaměstnavateli, to bych asi mohl bes souhlasu zaměstnavatele na svou práci převést někoho jiného aby podmínky byly spravedlivé k obou stranám?
