Re: Stravenky
Nárok nemá, protože pokud zaměstnanec pracuje po kratší než šestihodinovou pracovní dobu zaměstnavatel nemá povinnost poskytnout přestávku na jídlo a oddech. Zároveň nëmůže jít na oběd na začátku či konci směny.
Takže si vemte jak by to vypadalo, když zaměstnanec přijde do práce a po např. 3 hodinách si udělá půlhodinovou přestávku na jídlo.
Re: Stravenky
Zákon o dani z příjmů - § 24 odst. 2) písm. j) : příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů a poskytované až do výše 55 % ceny jednoho jídla za jednu směnu, (odvolávka na zákoník práce § 83) maximálně však do výše 70 % stravného při trvání pracovní cesty cesty 5 až 12 hodin (odvolávka na zákon o cest. náhradách). Zákoník práce - § 83 odst. 1): Pracovní doba je doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci. Nikde není uvedeno, že zaměstnanec má nárok až po 6-ti hodinách nárok na stravné. Vůbec nesouvisí s povinností zaměstnavatele poskytnout přestávku na jídlo. Přestávka na jídlo se stejně nezapočítává do pracovní doby.
Re: Stravenky
Podle zákona ano. Je věcí zaměstnavatele, aby ošetřil např. ve směrnici, že zaměstnanci s pracovní dobou od-do budou mít nárok na stravenky v max. hodnotě xy. Určí tedy pro zaměstnance s kratší prac. dobou nárok na staravenky s nižší korunovou hodnotou. Ale to je skutečně jenom na zaměstnavateli.
