Re: 2 mateřská dovolená
Je to o tom, ze že jí druhá mateřská bude počítat s z těch výdělku na částečný úvazek. bylo by to i obraceně. Pokud by první mateřskou měla ze zkráceného úvazku, pak dělala na plný, výdělky by se jí počitaly z toho. Není to systémem. Je to prostě tak.
Re: 2 mateřská dovolená
Děkuji za odpověť, ikdyž není příliš konkrétní. Moc si nedokážu představit někoho kdo pracuje před mateřskou na částečný a v jednom roce dítěte půjde na půl roku na plný úvazek a pak na druhou mateřskou. Je to o systému a ten systém je špatný, demotivuje lidi k práci. A to je vždy špatně. Proč by měla žena chodit třeba na dva dny v týdnu do práce po dobu půl roku a pak třeba dostávat dvoutřetinovou mateřskou než původně, v konečném důsledku by na tom celkově mohla být tratná. Opravdu mi to nepřipadá moc v pořádku. Ale o tom je asi celý náš systém, že spíše odrazuje lidi od práce.
myslím, že by to šlo vyřešit např. dohodou o provedení práce, je tam sice limit né víc jak 100 hodin za rok, záleží na dohodě se zaměstnavatelem na jakém se domluví platě, ten už limitovaný není tzn. že mohou např. uzavřít 3 po sobě jdoucí dohody, které nepřesáhnou 100 hodin a domluvit se na odpovídajícím platu, jako kdyby byla v prac. poměru. Toto by nemělo mít vliv na přepočítání mateřské.
Re: 2 mateřská dovolená
Před nedávnem jsme tu o tomto diskutovali. Výklad byl až dosud ten, že pokud přeruší rodičovskou dovolenou a vrátí se do svého prac. poměru (tzn. do HPP) a bude pracovat jinak, než má smluveno v pracovní smlouvě (třeba na nižší úvazek), pak je potřeba změnit pracovní smlouvu. A v případě, že by pak šla na další mateřskou, budou se jí mateřské dávky vypočítávat z 12ti měsíců před nástupem na MD, tedy těch nižších. Dříve ještě platilo, že pokud si žena v průběhu rodičovské dovolené přivydělávala a při nástupu na druhou mateřskou požádala, aby se k těmto výdělkům nepřihlíželo, protože byly nižší, tak se k nim nepřihlédlo a mateřská se počítala z těch výdělků před 1. mateřskou. Toto ovšem bylo znemožněno změnou zákona a vět, které se navzájem vylučují. Výhodnější je jiná varianta a to, že v HPP zůstane na rodičovské dovolené a ke svému zaměstnavateli nastoupí do vedlejšího prac. poměru nebo na dohodu o pracovní činnosti (to je ovšem možné pouze v případě, že je smluven trochu jiný druh činnosti než má v HPP). V tom případě by se jí v případě druhého mateřství počítaly mateřské dávky z HPP podle výdělků před nástupem na první mateřskou a pokud by byla dostatečně dlouho zaměstnaná i na VPP, pak by měla nárok i na druhou mateřskou z VPP podle výdělků z VPP. Pak se ovšem objevil výklad ze sociálky, který říká, že i v případě, že by v HPP zůstala na rodičovské a pracovala ve VPP, považovaly by se za rozhodující pro výplatu dávek výdělky z VPP. Ovšem po rozhovoru s vedoucí z OSSZ si tím nejsme jisti nikdo, ani oni. Prý jim to tak došlo z ministerstva, ale nemohla to najít a ani se nám nepodařilo zjistit, o jaký zákon by se tento nesmyslný výklad opíral. Zákon totiž říká, že pro účely výplat dávek nemocenského pojištění se posuzuje každý pracovněprávní vztah zvlášť, protože z každého zvlášť se odvádí pojištění. Takže se znovu chystám za onou vedoucí, zdali už něco zjistila, protože slíbila,že po tom bude pátrat.
