Re: Rodičovská dovolená - do kdy?
Rodičovská dovolená je do 4 let věku dítěte. Do práce nasoupit může, ale dítě může být ve školce jen 4 hod. denně abyste neztratila nárok na příspěvek. Myslím, že by bylo dobré domluvit se ze zaměstnavatelem jestli Vám podrží místo ještě další rok.
Re: Rodičovská dovolená - do kdy?
Musíte dát zaměstnavateli písemně žádost, že si chcete rd o rok prodloužit, on s tím musí souhlasit - na výběr nemá a místo vám podrží.
Re: Rodičovská dovolená - do kdy?
Moc díky za odpoveď. Ptám se z pohledu zaměstnavatele. Takže pokud tato zaměstnankyně nepošle do té doby písemnou žádost na další rok, jak máme postupovat? Mohli bychom s ní v tomto případě i rozvázat pracovní poměr? Díky
Re: Rodičovská dovolená - do kdy?
Předchozí 2 odpovědi jsou špatné, správná je odpověď od M.H. RD je pouze do 3 let dítěte. Následující den musí pracovnice nastoupit do práce nebo si se zaměstnavatelem vyjednat neplacené volno. Na to on ale NEMUSÍ přistoupit, a pokud nesouhlasí, ona buď musí nastoupit nebo se dohodnout na ukončení pracovního poměru. Pokud se vůbec neozve a do práce nepřijde, lze to brát jako porušení pracovní kázně (neomluvená absence) s následným ukončením pracovního poměru (buď dohodou nebo zrušení podle §53).
Re: Rodičovská dovolená - do kdy?
V Zákoníku práce, § 158 Rodičovská dovolená:
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let.
Tedy zůstane-li žena doma déle, jak tři roky, už se nejedná o rodičovskou dovolenou. Pokud není domluvená na neplaceném volnu (nebo třeba nečerpá nemocenskou z důvodu dalšího rizikového těhotenství), jedná se o nemluvenou absenci.
