Re: doplatit do minima zdravko nebo ne?
¨ Do minimální mzdy nedoplácíte, hrubou mzdu bude mít takovou, jakou si vydělal. Ale za každý kal. den neplaceného volna musí být odvedeno 13,5% z poměrné části minimální mzdy. Důležité jsou kalendářní dny, záleží na formulaci žádosti o neplacené volno. Jestliže si žádal od pondělí do pátku, pak zas od pondělí do pátku, a pak ještě na pondělí, bude se jednat o 11 kal. dnů. Jestliže máte žádost od pondělí do přespříštího pondělí, bude se jednat o 15 kal. dnů (je v tom 2x sobota a neděle). Pak se postupuje takto: aktuální minimální mzda dělená počtem kal. dnů v tom měsíci krát počet kal. dnů neplaceného volna. Vyjde základ, ze kterého musí být odvedeno 13,5%. Z toho 4,5% přičtete zaměstnanci k jeho srážce ZP a 9% odvádí zaměstnavatel, nebo lze s ním domluvit, že celých 13,5% uhradí on, tedy že celých 13,5% bude přičteno k jeho srážce z hrubé mzdy.
Re: doplatit do minima zdravko nebo ne?
Po odkliknutí jsem si všimla, že píšete, že je ČID. Popsaný postup tedy uplatníte jen u zaměstnance, který není pojištěn státem. ČID je zdravotně pojištěn státem, takže uvedený postup se na něj nevztahuje a nemusí být odvedeno 13,5%. Jednoduše mu vyplatíte, co si vydělal a z toho odvedete pojistné obvyklým způsobem.
