Re: svátek a DPČ
Mezitím jsem našel odpověď na sagitu., kde se píše, že nemá nárok na příplatek.
Mám ještě jeden problém týkající se DPČ. Zaměstnanec na DPČ - 18 hod. týdně - prvních 14 dní v červenci pro něho nemám práci (byla uzavřena provozovna) - jak se s tím mám vyrovnat? Musím mu dát náhradu mzdy? Nebo dostane pouze mzdu za odpracované hodiny. Tak mě napadlo, že je možná špatně pracovní smlouva. Má stanoveno 18 hodin týdně, hrubá měsíční mzda 5050 Kč. Prosím vyjádřete se někdo. Díky
Re: svátek a DPČ
Dohoda o pracovní činnosti není pracovní poměr, nevztahují se na ni §, které se vztahují k pracovním poměrům. DOPČ má tu výhodu, že pracovník pracuje dle potřeb zaměstnavatele a když není práce, tak je prostě doma a zaměstnavatel není povinen mu hradit ušlou mzdu jako při prostojích u pracovních poměrů. Některý měsíc je víc práce, tak může odpracovat třeba 160 h a další měsíc práce není a neodpracuje nic...U DOPČ je vhodnější odměna hodinová než měsíční.
Re: svátek a DPČ
jEN TAKOVÁ OPRAVA DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI SE SMÍ VYUŽÍVAT JEN V NEČEKANÝCH PŘÍPADECH A HLAVNĚ MAX ODPRACOVANÁ DOBA JE 1/2 PRACOVNÍ DOBY, T.J. 4 HOD.DENNĚ, 20 TÝDNĚ ATD.
Re: svátek a DPČ
Jano, prac.doba nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní prac. doby (tj do 20 hod. týdně) a dodržování sjednaného rozsahu se posuzuje za celou dobu, na kterou je DPČ sjednána, nejdéla za období 52 týdnů.
Re: svátek a DPČ
Paní Jiřko děkuji, vy mě vždy zklidníte. Mám ve zvyku pročítat různé příspěvky a pak si to nedokážu v hlavě správně srovnat. Ještě jednou díky. S tou hodinovou mzdou máte pravdu, ale bohužel jsem to v začátcích nějak nezvládl a všichni mí zaměstnanci mají měsíční mzdu. Mám s tím docela problémy, které jsem předem netušil. Nevím jak to napravit. Předělat smlouvy? A s jakou platností? Jak to event. zdůvodním při kontrole? Moc se mi do toho nechce. Nešlo by udělat dodatek smlouvy s platností třeba od 1.8. kde by byla změna měsíční mzdy na hodinovou?
Re: svátek a DPČ
Nevýhodné je to, že jste mzdu uvedl v pracovní smlouvě. To totiž není povinná náležitost smlouvy, stačí vystavit mzdový výměr. Pokud už je něco smluveno v pracovní smlouvě, lze to změnit pouze za souhlasu obou stran. Takže pokud se se zaměstnanci dohodnete, pak změnu provést dodatkem jak píšete. Cokoli smluveného budete měnit, vždy dodatkem.
Re: svátek a DPČ
Jo jo máte pravdu, když jsem začínal nevěděl jsem o tom vůbec nic a teď se ty nedostatky postupně objevují. Ještě jednou moc děkuji a přeji hezký den.
Re: svátek a DPČ
Jaroslave, když teda víte, že průměrná pracovní doba na dohodu o čin je 1/2 roční prac. doby, proč se ptáte na dorovnání mzdy, za čas, kdy nemohl pracovat váš zamec?
Re: svátek a DPČ
Jano, protože jsem si to nedokázal dát do souvislostí a teprve když mi odpověděla pí Jiřka, tak mi to došlo. Nejsem mzdovka, jsem pouze amatér a tak mám někdy problémy, které účetní ani nenapadnou. Díky za Váš čas a hezký den.
Re: svátek a DPČ
Ale Jano, protože každý z nás se do těch § někdy tak zamotá, že už si není jistý ničím. Je to skutečně tak, že ZP stanovuje podmínky, za kterých je možné smluvit DOPČ. A ta podmínka je taková, že je možné ji smluvit, jestliže počet hodin nepřesáhne v průměru za sjednané období, nejdéle za rok, polovinu týdenní pracovní doby. Tj. průměrně maximálně 20 h. To je jen podmínka pro sjednání, kterou je nutno dodržet. Dále ovšem existují další příkazy a nařízení (o přesčasových příplatcích, o placení svátků, prostojů, dovolené apod.) a Jarda si nebyl jistý, zda to platí i pro DOPČ. Jak jsem psala, neplatí.
