Re: DPP a DPČ!!!!!!!
To je dost obšírný dotaz. Rozdíly mezi oběma dohodami z hlediska pracovněprávního zde: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakprace/cast4.aspx
Dohoda o provedení práce by měla mít charakter "jednorázovky", nikoliv pravidelně se opakujících činností. Neodvádíte z ní zdravotní, ani sociální pojištění. Pokud Vám pracovník nepodepsal prohlášení k dani, pak daníte do 5.000,-/měs. srážkovou daní 15%, od 5.001,- Kč/měs. zálohovou daní nejméně 20% - viz § 38h/4.
Re: DPP a DPČ!!!!!!!
Snad jen malé doplnění DPČ je v podstatě co se týče odvodů na ZP a SP podobné jako pracovní poměr klasický ( pomíjím rozdíly v případech odměn do 400 Kč měsíčně a DPČ do sedmi dnů ) . Ale je zde zcela zásadní rozdíl v pracovně-právních vztazích mezi klasickým pracovním poměrem a dohodami.Hezkou dobrou noc!
