Re: výpověď - nemocenská
Pokud dal výpověď zaměstnanec, končí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Zaměstnavatel nemůže dát výpověď pro nadbytečnost v době nemoci. Pro rušení podniku nebo pro přestěhování může. Pokud byla daná výpověď pro nadbytečnost před začátkem nemoci, pak se výpovědní doba prodlužuje o nemoc ve výpovědní době, pokud tato trvá ještě poslední den výpovědní doby nebo ho překračuje. Zaměstnanec ale může prohlásit, že na prodloužení výpovědní doby netrvá. Pak pracovní poměr skončí posledním dnem nemoci. Pokud byla dána vypověď pro rušení podniku nebo přesun, končí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby.
