Re: Nealko nápoje - náklady
Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit na pracovištích takové pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, odstraňovat rizikové a namáhavé práce a zřizovat, udržovat a zlepšovat zařízení pro zaměstnance, včetně vzhledu a úpravy pracovišť. Mezi tyto povinností patří i poskytování nápojů na pracovišti.
Je třeba rozlišit, zda se jedná o poskytování nápojů v rámci zajištění pitného režimu pro zaměstnance, nebo o povinnost zajistit ochranné nápoje.
Zajištění vhodného pitného režimu na pracovištích a poskytování nápojů právní předpisy konkrétně neupravují. Vychází se ze všeobecně známé skutečnosti, že nedostatek vody v organismu působí problémy, které vedou k celkovému poklesu duševní i fyzické výkonnosti člověka.
Povinnost poskytnout pitnou vodu na pracovišti upravuje nařízení vlády č. 178/2001 Sb. Na jeho základě je zaměstnavatel povinen zajistit pitnou vodu nejen pro účely dodržování pitného režimu, ale také pro případy, kdy se zaměstnanec zraní a je třeba poskytnout první pomoc (např. v případě poleptání). Nařízení vlády neřeší množství dodávané pitné vody nebo způsob její distribuce na pracovištích. Obecně se dá říci, že na jednoho zaměstnance a jednu směnu v trvání 8 hodin je nutné počítat minimálně s jedním litrem pitné vody.
Úhrada nákladů zaměstnavatele vynaložených na poskytování nápojů
Nápoje jsou zaměstnancům poskytovány zdarma. Náklady, které vynaložil zaměstnavatel na poskytování nápojů na pracovištích, může uplatnit v prokázané výši jako odpočet od základu daně a zahrnout je mezi výdaje (náklady) vynaložené na dosažení, zajištění a udržení zdanitelných příjmů v souladu s § 24 odst. 1 písm. j) bod 1 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmu, ve znění pozdějších předpisů. Náklady na nápoje poskytované zaměstnancům na pracovištích lze podle uvedeného ustanovení zákona zařadit mezi daňově uznatelné výdaje (náklady), protože podle platných pracovněprávních předpisů je zaměstnavatel povinen tyto náklady vynaložit. Jedná se o výdaje (náklady) na pracovní a sociální podmínky, péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku zaměstnanců vynaložené na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a hygienické vybavení pracovišť, tak jak to stanoví citovaný zákon č. 586/1992 Sb.
Re: Nealko nápoje - náklady
**** opakuji, ze pokud vam tece z vodovodu pitna voda, tak jako zam-tel mate povinnost splnenou a FU vam nealko z nakladu vyhaze...
Re: Nealko nápoje - náklady
a pokud je kohoutek mimo pracoviště? třeba o 10 m dál v přilehlé budově. To byste jako vždycky posílal mechaniky se jít napít tam? My vždycky kupujeme vodu dělníkům, kteří mají při práci hodně znečištěné ruce a těm, kteří mají k vodovodu daleko ( na vlečce apod.). THP zaměstnancům ne. Kontrola z FÚ u nás byla a nevyhodila nic. Máme na to i vypracovanou směrnici (přílohou je asi 20 stránek pokynu, kdy se má poskytovat nápoj s různými výpočty a tak. Prolistovali, vyvalili oči a nechali tak. V sousedních firmám postupují stejně (někde dávají při vedrech nápoje všem). Spíš záleží i na kontrolních pracovnicích.
Re: Nealko nápoje - náklady
***¨ to je v poradku (verim, ze ty smernice musely pracovniky FU uzemnit :), ale p. Ondra psal, ze jsou normalni obchodni spolecnost, takze lze predpokladat, ze pitnou vodu na pracovisti maji k dispozici
