Vlákno názorů k dotazu Dovolená - moc prosím od JiřinaH. - Re: Dovolená - moc prosím Nedělat z toho...

Re: Dovolená - moc prosím
>>>>>>Jak je to s nárokem na dovolenou, pokud zaměstnanec
>>>>>>nastoupil do HPP např. 2.5.2006? Prvního byl svátek
>>>>>>...
>>>>>>má nárok za květen na dovolenou?
>>>>>>Zákoník práce říká že "Poměrná část dovolené činí za
>>>>>>každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání
>>>>>>téhož
>>>>>>pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za
>>>>>>kalendářní rok"
>>>>>>A jak je to když prvního nebo i druhého v měsíci
>>>>>>vyjde
>>>>>>třeba na víkend, pak už pracovní poměr také netrvá
>>>>>>celý kalendářní měsíc. Je nárok v tomto měsíci na
>>>>>>dovolenou?
>>>>>>Moc děkuji za odpovědi.
>>>>>
>>>>>Nedělat z toho vědu :), v obou Vámi uvedených
>>>>>případech má na dovolenou nárok za celý měsíc.
>>>>
>>>>Moc děkuju paní Jiřině za odpověď :-) ..
>>>>a ještě jedna otázka za závěr: pokud zaměstnanec
>>>>nastoupil např. 4.4.2006 (úterý) nebo prostě
>>>>nastupoval v
>>>>první polovině měsíce (ale né od prvního), jak
>>>>posoudit
>>>>nárok na dovolenou?
>>>>Moc děkuji za odpověd.
>>>
>>>Zaměstnanec, který nastupuje 4.4. a neodpracoval celý
>>>měsíc
>>>/duben/ nemá nárok na alik. dovolenou. Pokud ale
>>>nastupuje od
>>>předchozího zaměstnavatele bez přerušení ( nepočítá
>>>se
>>>do toho sobota,neděle, svátek), dá mu nový
>>>zaměstnavatel dovolenou i za duben. Podle platných
>>>prac.práv.předpisů dává za takový měsíc ten
>>>zaměstnavatel, kde byla
>>>odpracována delší část měsíce. V praxi to je ale tak,
>>>že bez problémů dává ten zaměstnavatel,kde bylo
>>>odpracováno víc než polovina tohoto měsíce ,ne ale
>>>ten, od
>>>koho se odchází.

pokud mohu maličko doplnit - u druhého zaměstnavatele musí opět odpracovat 60 dnů,může se stát, že podmínku nesplní, obzvlášť ke konci roku a dovolená se pokracuje, i když pracoval bez přerušení.
>>
>>Děkuji p. JiřinceH za odpovědi. Hezký den.
>Děkuji :)

Re: Dovolená - moc prosím
>>>>>>>Jak je to s nárokem na dovolenou, pokud zaměstnanec
>>>>>>>nastoupil do HPP např. 2.5.2006? Prvního byl svátek
>>>>>>>...
>>>>>>>má nárok za květen na dovolenou?
>>>>>>>Zákoník práce říká že "Poměrná část dovolené činí za
>>>>>>>každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání
>>>>>>>téhož
>>>>>>>pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za
>>>>>>>kalendářní rok"
>>>>>>>A jak je to když prvního nebo i druhého v měsíci
>>>>>>>vyjde
>>>>>>>třeba na víkend, pak už pracovní poměr také netrvá
>>>>>>>celý kalendářní měsíc. Je nárok v tomto měsíci na
>>>>>>>dovolenou?
>>>>>>>Moc děkuji za odpovědi.
>>>>>>
>>>>>>Nedělat z toho vědu :), v obou Vámi uvedených
>>>>>>případech má na dovolenou nárok za celý měsíc.
>>>>>
>>>>>Moc děkuju paní Jiřině za odpověď :-) ..
>>>>>a ještě jedna otázka za závěr: pokud zaměstnanec
>>>>>nastoupil např. 4.4.2006 (úterý) nebo prostě
>>>>>nastupoval v
>>>>>první polovině měsíce (ale né od prvního), jak
>>>>>posoudit
>>>>>nárok na dovolenou?
>>>>>Moc děkuji za odpověd.
>>>>
>>>>Zaměstnanec, který nastupuje 4.4. a neodpracoval celý
>>>>měsíc
>>>>/duben/ nemá nárok na alik. dovolenou. Pokud ale
>>>>nastupuje od
>>>>předchozího zaměstnavatele bez přerušení ( nepočítá
>>>>se
>>>>do toho sobota,neděle, svátek), dá mu nový
>>>>zaměstnavatel dovolenou i za duben. Podle platných
>>>>prac.práv.předpisů dává za takový měsíc ten
>>>>zaměstnavatel, kde byla
>>>>odpracována delší část měsíce. V praxi to je ale tak,
>>>>že bez problémů dává ten zaměstnavatel,kde bylo
>>>>odpracováno víc než polovina tohoto měsíce ,ne ale
>>>>ten, od
>>>>koho se odchází.
>
>pokud mohu maličko doplnit - u druhého zaměstnavatele
>musí opět odpracovat 60 dnů,může se stát, že podmínku
>nesplní, obzvlášť ke konci roku a dovolená se
>pokracuje, i když pracoval bez přerušení.

Dovolená se pak nekrátí, ale spočítá se za odpracované dny :)

>>>
>>>Děkuji p. JiřinceH za odpovědi. Hezký den.
>>Děkuji :)

Re: Dovolená - moc prosím
>>>>>>>>A jak je to když prvního nebo i druhého v měsíci
>>>>>>>>vyjde
>>>>>>>>třeba na víkend, pak už pracovní poměr také netrvá
>>>>>>>>celý kalendářní měsíc. Je nárok v tomto měsíci na
>>>>>>>>dovolenou?
>>>>>>>>Moc děkuji za odpovědi.
>>>>>>>
>>>>>>>Nedělat z toho vědu :), v obou Vámi uvedených
>>>>>>>případech má na dovolenou nárok za celý měsíc.
>>>>>>
>>>>>>Moc děkuju paní Jiřině za odpověď :-) ..
>>>>>>a ještě jedna otázka za závěr: pokud zaměstnanec
>>>>>>nastoupil např. 4.4.2006 (úterý) nebo prostě
>>>>>>nastupoval v
>>>>>>první polovině měsíce (ale né od prvního), jak
>>>>>>posoudit
>>>>>>nárok na dovolenou?
>>>>>>Moc děkuji za odpověd.
>>>>>
>>>>>Zaměstnanec, který nastupuje 4.4. a neodpracoval celý
>>>>>měsíc
>>>>>/duben/ nemá nárok na alik. dovolenou. Pokud ale
>>>>>nastupuje od
>>>>>předchozího zaměstnavatele bez přerušení ( nepočítá
>>>>>se
>>>>>do toho sobota,neděle, svátek), dá mu nový
>>>>>zaměstnavatel dovolenou i za duben. Podle platných
>>>>>prac.práv.předpisů dává za takový měsíc ten
>>>>>zaměstnavatel, kde byla
>>>>>odpracována delší část měsíce. V praxi to je ale tak,
>>>>>že bez problémů dává ten zaměstnavatel,kde bylo
>>>>>odpracováno víc než polovina tohoto měsíce ,ne ale
>>>>>ten, od
>>>>>koho se odchází.
>>
>>pokud mohu maličko doplnit - u druhého
>>zaměstnavatele
>>musí opět odpracovat 60 dnů,může se stát, že podmínku
>>nesplní, obzvlášť ke konci roku a dovolená se
>>pokracuje, i když pracoval bez přerušení.
>
>Dovolená se pak nekrátí, ale spočítá se za odpracované
>dny :)
to rozum dá , že nekrátí ! to moje vyjdadřování, co paní Jiřinko :)

>>>>Děkuji p. JiřinceH za odpovědi. Hezký den.
>>>Děkuji :)