Re: Odvolání z manažerské funkce- co s t
Odkazuji na § 65 zákoníku práce. Odvoláním z funkce prac. poměr nekončí. Jestliže zaměstnanec odmítl jinou vhodnou práci, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 130 ZP s náhradou mzdy. Odmítnutím vhodné práce je dána nadbytečnost zaměstnance podle § 46, odst. 1 písm. c), ale bez nároku na odstupné (!!!!), ledaže by k odvolání došlo z důvodu zrušení jmenované funkce.Nadbytečnost řešit buď dohodou podle § 43 (bez odstupného) nebo výpovědí podle § 46 odst. 1 písm. c) rovněž bez odstupného. Po dobu výp. doby by náležela náhrada a když se nedohodnete na dalším prac. zařazení po odvolání, myslím, že ho nedonutíte, aby docházel do práce "se hlásit" (využil svého práva odmítnout nabízenou práci a bez dohody ho nelze do jiné práce nutit).
Re: Odvolání z manažerské funkce- co s t
Děkuji za odpověď, teď si ještě lámu hlavu dle par.130 s náhradou mzdy. Když mu na doručenku zašleme dnes výpoveď, kterou jistě nepříjme. Od kdy a jak počítat výpovědní lhůtu a z čeho spočíst průměrnou mzdu, z jeho posledních tří odpracovaných měsíců?
Re: Odvolání z manažerské funkce- co s t
Doručování řeší v ZP § 266a. Pokuste se doručit v bytě (se svědkem, pokud by odmítl v bytě nebo kdekoliv jinde převzít).Nejlépe by bylo osobní setkání (na prac., v bytě nebo kdekoliv jinde, např. na chatě, na plovárně, atd.).Pokud není dnes k zastižení, zaslat poštou do vl.rukou a na doručenku DOPSAT "Uložit jen 10 dnů!" (viz § 266a,jinak pošta ukládá 15 dnů). Dnem, kdy odmítl převzetí(poštou nebo i při os.jednání na pracov. nebo v bytě...) je výpověď doručena a začíná běžet výp.doba (viz § 45 ZP).§ 130 ZP je prostoj na straně zaměstnavatele, náhr. ve výši prům.výdělku - výpočet viz § 17 zákona o mzdě (1/1992 Sb.), tzn. placení náhr. ve 3.čtvrtl. - z rozhod.obd. 4.-6./06, ve 4.čtvrtl. - z rozh.období 7.-9./06 (tady asi neodpracuje 22 směn, takže spočítáte pravděpodobný výdělek).
