Re: 150 hodin přesčasů ve smlouvě zdarma
Pauzu na oběd musíte mít, pokud ji nevyužijete, je to Váš problém, dříve jít domů nemůžete. Kdybyste měla ve smlouvě formulaci, že mzda je sjednána včetně případné práce přesčas, tak je to v pořádku a nic nenaděláte. Takto Vám budou přesčas platit. ZP říká, že přesčasem je i práce konaná s vědomím zaměstnavatele. To znamená, že bod 1 je v rozporu se ZP, ale nejsem právník, abych posoudil, co s tím.
Re: 150 hodin přesčasů ve smlouvě zdarma
Myslím, že by to nemuselo být v rozporu - jen to popisuje, za jakých okolností ty přesčasy budou placené. Tzn. zaměstnavatel říká: já posoudím, jaké úkoly vyžadují práci přes čas. Pokud nezvládneš svou běžnou agendu v zákl. pracovní době, tak si to dělej, kdy chceš. Nebo ještě jinak: odměna za přesčasy, které lze nařídit, je už zahrnuta v základní hrubé mzdě (což je naprosto normální smluvní ujednání).
Re: 150 hodin přesčasů ve smlouvě zdarma
Tím,že formuluje výkon přesčas tak, že bude přesčas proplacen POUZE pokud bude nařízen, je skutečně v rozporu se ZP, viz násl.správná odpověď, Jinak tomu je rozumět tak, že zaměstnavatel si chce ohlídat výkon přesčas.práce tím, že on bude přesčasovou práci nařizovat (do 150 hodin) ,její výkon platit a vykonávanou práci navíc bez vědomí zaměstnavatele proplácet nebude. Neznamená to, že k výkonu přesčas.práce je již přihlédnuto při stanovení platu, jelikož to tam není výslovně takto uvedeno.
Re: 150 hodin přesčasů ve smlouvě zdarma
>>>> >>>> >>>>1. smlouva: Za sjednanou práci práci bude zaměstnanci >>>>vyplácena měsíční mzda tak, jak je stanoveno v dohodě >>>>o mzdě. Přesčasová práce do výše 150 hodin ročně bude >>>>zaměstnanci vyplacena pouze v případě, že je >>>>zaměstnavatelem nařízena. >>>> >>>>2. dohoda o mzdě : Pohyblivá složka mzdy zaměstnance >>>>je stanovena ve výši 5.000,-.cméně nezaplaceny. Je >>>>takto formulovaná >>>>smlouva platná nebo lze napadnout? >>>> >>>>Taktéž, mám 30min pauzu na oběd, pokud ji nevyužiji, >>>>jsem i přesto povinna strávit v práci 8,5 místo 8? >>>> >>>>Děkuji, >>> >>>Pauzu na oběd musíte mít, pokud ji nevyužijete, je to >>>Váš problém, dříve jít domů nemůžete. >>>Kdybyste měla ve smlouvě formulaci, že mzda je >>>sjednána včetně případné práce přesčas, tak je to v >>>pořádku a >>>nic nenaděláte. Takto Vám budou přesčas platit. ZP >>>říká, že přesčasem je i práce konaná s vědomím >>>zaměstnavatele. To znamená, že bod 1 je v rozporu se >>>ZP, ale >>>nejsem právník, abych posoudil, co s tím.
>Tím,že formuluje výkon přesčas tak, že bude přesčas >proplacen POUZE pokud bude nařízen, je skutečně v >rozporu se ZP, viz násl.správná odpověď, Jinak tomu je >rozumět tak, že zaměstnavatel >si chce ohlídat výkon přesčas.práce tím, že on bude >přesčasovou práci nařizovat (do 150 hodin) ,její výkon >platit a vykonávanou práci navíc bez vědomí >zaměstnavatele proplácet nebude. >Neznamená to, že k výkonu přesčas.práce je již >přihlédnuto při stanovení platu, jelikož to tam není >výslovně takto uvedeno.
Děkuji,
Jak už vyplývá z počtu stanovených přesčasových hodin, je více práce než se dá v pracovní době stihnout - jedná se především o zpracování nových dat (cca 20/30x ročně), kde je zaměstnavatel zavázán k časovému limitu zpracování a to po mě vyžaduje bez ohledu na velikost dat a běžnou pracovní nápň.
