Re: Zdrhnutí z práce?
Nepochybně Vám dají hrubé porušení kázně ,ale dost možné je,že Vám k tomu přidají vyčíslenou způsobenou škodu, která jim vznikne tím,že jste řádně neplnil sjednanou prac.smlouvu (vícenáklady atd.) Záleží na tom, co děláte a jak se k tomu postaví Váš zaměstnavatel. Na registraci či pobírání hm.zabezpečení na ÚP důvod výstupu vliv nemá. Budete však pro to potřebovat potvrzení o zaměstnání(tzv.zápočtový list) od všeho posledního zaměstnavatele ( s vaším prům.výdělkem pro stanovení výše podpory).
Re: Zdrhnutí z práce?
nárok na podporu budete mít, jestliže jste v posledních 3 letech splnil alespoň rok účasti na nemocenském pojištění-čili, pokud jste rok pracoval a doložíte na úřadu práce potvrzením o zaměstnání.Už jste zdrhnul nebo ještě ne- co se nejdříve se zaměstnavatelem domluvit na dohodě §43 ?Potvrzení o zaměstnání ne zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci poslední den zaměstnání,pokud si zaměstnanec nevyzvedne, povinnost zaslat do vlastních rukou zaměstnance-to tedy nevím, jak si ho vyzvedntete ?
Re: Zdrhnutí z práce?
****** Dle §266a zák. práce musí zaměstnavatel písemnosti, týkající se zejm. vzniku a zániku prac.poměru (především výpověď, okamžité zrušení prac. poměru, p o t v r z e n í o z a m ě s t n á n í), doručit zaměstnanci do vlast.rukou, a to nejlépe na pracovišti nebo v bytě apod. Není-li možné os.doručení, lze písemnost doručit držitelem pošt.licence na psolední adresu zaměstnance, která je zaměstnanavateli známa, a to jako doporučenou zásilku s doručenkou a poznámkou do vlast.rukou. Na doručence zaměstnavatel uvede, že doba pro uložení písemnosti - pro případ, že adresát nebude doručovatelem zastižen - je 10 dnů (pošta to neví, protože jí není znám obsah zásilky, a ukládala by ji proto 15 dnů)
