Re: dovolená -mzda spěchá
V tomto případě mu buď nařídíte dovolenou, kterou může čerpat,přestože mu na ni dosud nevznikl nárok,je-li předpoklad, že nárok odpracuje. Nenařídí-li mu vedoucí dovolenou, má pak nárok na náhradu mzdy ( pravděpodobný výdělek)z důvodů překážky v práci na straně zaměstnavatele.Vy mu nemůžete ! dávat neplacené volno" , za prvé jak by k tomu přišel a za druhé o něj musí žádat zaměstnanec.
