Re: Poradíte mi?
Obávám se, že pokud byl pracovní poměr sjednán na dobu určitou a zaměstnavatel na jeho ukončení trvá, že na to právo mají. Ovšem to je jen můj laický názor.
Re: Poradíte mi?
Děkuji za odpověd´. Já se bohužel neviznám v zákoníku práce, nebo spíš tomu nerozumým. Můžete mi ještě prosím poradit s jednou věcí? Mám k tomu 31.7.2006 ukončit marodní? Vím, že budu muset na pracovní úřad (nahlásit se).
Re: Poradíte mi?
Pracovní poměr na dobu určitou opravdu končí uplynutím sjednané doby, i když je žena na neschopence z důvodu rizikového těhotenství. Neschopenku ukončovat nemusíte, budete dál marodit v ochranné lhůtě, zaměstnavatel vám i nadále bude platit nemocenskou a poté i mateřskou. Pokud pobíráte nemocenskou, tak vás na pracáku nezaregistrují.
Re: Poradíte mi?
Ted´ mám ještě jeden dotaz (snad už poslední). 2.8.2006 mám odjíždět na svatební cestu do Chorvatska. Už to máme vše zařízené. Tím pádem budu muset ukončit marodní a nahlásit se na prac. úřadě a až se vrátím tak znovu nastoupuit na marodní? Nebude mi někdo dělat problémy?
Re: Poradíte mi?
U těhotných žen je ochranná doba půl roku. Ale celkem se divím lékaři, že vám chce takhle nemocenskou ukončovat a pak znova povolovat, že nemá obavy z kontroly, když z práce vás uvolní, na zahraniční dovolenou pustí, a pak znova zneschopní.
Re: Poradíte mi?
Pracovní poměr jí skončí 31.7. Její ochranná lhůta je do 31.1.07. Když kdykoli v této době onemocní, bude pobírat nemocenské dávky. Pokud do této doby spadne i nástup na mateřskou (tedy 6 týdnů před očekávaným porodem - a to určitě ano), bude pobírat i mateřské dávky. Ovšem musí splnit ještě další podmínku - 270 kal. dnů pojištění přede dnem porodu, jinak na mateřské dávky nebude nárok. S tím souvisí i to, že když je doteď na nemocenské kvůli rizikovému těhotenství, divila bych se lékaři, že ji kvůli pro ni jistě náročné cestě do zahraničí uschopní - a pak ji zase zneschopní? Jak to ten lékař obhájí? Ale to je pochopitelně jeho věc. Riziko vidím v tom, že když ji po návratu z dovolené zase nezneschopní, může stát, že ona nedá dohromady těch požadovaných 270 kal. dnů pojištění - a nebude mít nárok na mateřské dávky. Záleží na tom, že před tímto zaměstnáním někde dělala nebo byla vedena na ÚP.
Re: Poradíte mi?
Jen nevím, jestli je správné se chlubit tím, že jako práce neschopná jsem schopná zvládnout svatební cestu do Chorvatska...a potom, že se nezneužívá nemocenská!
Re: Poradíte mi?
dle data soudím, že už těhotná nastupovala, takže asi právě kvůli neschopence a MD:-) akorát nerozumím tomu marodění z důvodu těhotenství. pokud vím, tak těhotenství není nemoc. pokud je rizikové (předchozí potraty, něco se špatně vyvíjí, zdravotní stav matky není v pořádku...), tak ano, ale důvodem je vždy nějaké ohrožení dítěte či matky. ale jak může přestat být rizikovým na dobu dovolené?? co to je za lékaře, který "přeruší" neschopnost a tím umožní cestovat a ohrožovat matku i dítě? nebo že by nebyla nemocná?
Re: Poradíte mi?
Naprosto souhlasím,i když je to jen a jen její věc.Já osobně bych takto neriskovala a nekomplikovala si život nějakým Chorvatskem.Obzvláště při rizikovém těhoteství.Nechápu toho gynekologa,jak to může dovolit.Paní nemarodí jistě jen proto,že otěhotněla.A myslím,že v srpnu bude již v pokročilém stavu.To bych nejela ,ani kdybych se cítila dobře. Komplikovat si situaci budu jen v případě složité živ.situace a ne ,když mi (jí ) to tak dobře vychází.Ale tak to u nás dnes chodí.Bohužel.
