Re: Hrubá mzda 400,- Kč
Děkuju za odpověď, ráda bych se ještě zeptala na názor. Nově vzniklé s.r.o., 3 společníci z toho 2 jednatelé a dali jsme do smlouvy o výkonu funkce jednatele odměnu právě těchto 400,- Kč. Nebude s tím nějaký problém, když to není zrovna příležitostné zaměstnání ? Udělali jsme to tak proto, že každý z jednatelů má ještě svou hlavní aktivitu jako fyzická osoba a práce v s.r.o. bude zatím jen vedlejška. Co vy na to ?
Re: Hrubá mzda 400,- Kč
Jste nemuseli dávat vůbec žádnou odměnu, funkce jednatele nemusí být povinně placená a nemusí na ní být žádná smlouva. Případ, kdy si společníci ve firmě nevyplácejí žádnou mzdu, třebaže pro firmu de fakto pracují, je poměrně obvyklý, má to jednu nevýhodu, že pokud vykazujete při té práci nějaké náklady, obvykle cestovné a nepobíráte přitom jako společník žádnou odměnu za práci pro firmu, finančnák ty cestovní náhrady zpravidla vyhodí a neuzná. Neprokázali jste totiž, že by společník pro firmu dělal a proto není nárok mu proplácet náklady. Stačí si dát jednou za rok libovolnou odměnu a je vše OK. Tohle je téma na dlouho, nechci se moc rozepisovat, ať se také zviditelní kolegové :-)
Re: Hrubá mzda 400,- Kč
Ještě maličkost. Odměna by měla být menší, než 400,- Kč. Pak je to příležitostné zaměstnání z pohledu zákona o nemocenském pojištění a nemusí se z ní platit pojistné.
