Re: Neplacená dovolená
Pokud mu NV povolíte a za zam. není plátcem ZP stát, musíte za něj odvádět zdravotní poj. z min. mzdy. Problém bude, že to nebudete mít z čeho srazit a zam. vám to bude muset uhradit. Mzdu mu samozřejmě žádnou nevyplácíte.
Re: Neplacená dovolená
sociální ne, jen zdravotní do minima a dejte si pozor, pokud s ním nebudete mít dohodu, že zaplatí celých 13,5%, můžete po něm chtít jen jeho 4,5%, pokud podepíše dohodu, že souhlasí s úhradou 9%, zaměstnavatel pak neplatí nic, hradí zaměstnanec celých 13,5% ZP - ale jen na základě dohody a je nasnadě, že zaměstnanec dohodu podepíše, když žádá sám o nepl.volno
