Re: mene odpracovanych hodine nez ve sml
Máte uzavřenou pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti? Pokud pracovní smlouvu, pak Vám musí přidělovat práci dle pracovní smlouvy a pokud jí tolik nemá, pak jde o klasický prostoj a zaměstnavatel ho platí.
Re: mene odpracovanych hodine nez ve sml
Mam uzavrenou pracovní smlouvu, ve ktere stoji, ze pracovní doba je minimálně 39 hodin týdně. Děkuji za odpověď
Re: mene odpracovanych hodine nez ve sml
Podivná specifikace - "minimálně x h týdně". S tím jsem se ještě nesetkala. Při pravidelně rozvržené pracovní době se uvádí počet hodin týdně (ne minimálně, ale prostě počet hodin, úvazek). Při nepravidelně rozvržené pracovní době se uvádí průměrný počet hodin. To znamená, že tyto hodiny jsou pak rozvrženy do směn a v některém týdnu odpracuje více v jiném méně, v některém měsíci méně, v dalším více a srovnává se to až za delší období (několik měsíců). V tomto případě v kratším týdnu o prostoje nejde, protože jindy má zase hodin více.
Re: mene odpracovanych hodine nez ve sml
Takze zaměstnavatel mi není povinen hodiny, které neodpracuju zaplatit? Napřiklad tři týdny po sobě jsem odpracovala 37hodin ale jeden týden mi chybí 17hodin.
Re: mene odpracovanych hodine nez ve sml
Podle toho, zda máte pravidelně rozvrženou pracovní dobu či ne. Pokud pracujete pravidelně a máte ve smlouvě sjednaný týdenní počet hodin, tak má být naplněn sjednaný týdenní úvazek. Jestliže není naplněn proto, že zaměstnavatel Vám nepřiděli práci, pak jde o prostoje, které se platí. Pokud máte nepravidelně rozvrženou pracovní dobu, např. jeden týden pracujete 3 dny po 12 hodinách, další týden 4 dny po 12 hodinách atd., pak dostanete za každý týden zaplaceno tolik hodin, které podle rozvrhu směn odpracujete. Ale v součtu za určité delší období zase musí být odpracováno tolik hodin, aby byl naplněn úvazek. Pokud není po delším období odpracovnáno tolik hodin kvůli tomu, že nemá práci, také jde o prostoj. Jak máte rozvrženou pracovní dobu? Při smluveném pracovním poměru se nepracuje podle potřeb zaměstnavatele, který by Vám mohl ale nemusel přidělovat práci. K tomu slouží dohoda o pracovní činnosti, kdy člověk pracuje když je práce a když není, tak ho prostě zaměstnavatel nepovolá. Pokud máte pracovní poměr, pak ve smlouvě prostě musí být nějaký sjednaný úvazek, který je nutno dodržet oběma stranami.
