Re: Nárok na poměr.část dovolené
Pokud tento prac. p. navazuje na předchozí /i kdyby byla mezi nimi so a ne je to navazujicí prac.p./ tak 10/12 z nároku. Když byl na ÚP nebo na sebe nenavazuji tak už bez března t.j. 9/12 za předpokladu, že má prac. sml. min. do 31.12.2006
Re: Nárok na poměr.část dovolené
Tento Váš "doplňující" údaj úplně mění situaci. Má nárok na celoroční dovolenou.( za dobu na rodič.příspěvku by se krátil roční nárok za prvních 100 dnů o 1/12 a za každých dalších 22 takto neodprac.dnů o další dvanáctiny). Jeikož od 1.1.-12.3. to nedá sto dnů, nárok se nekrátí.
Re: Nárok na poměr.část dovolené
Ano, po 3. roce už byla na neplaceném volnu, které jí jistě zaměstnavatel povolil, když zůstala Vaší zaměstnankyní a nyní se vrátila do práce. To nic nemění na předchozí odpovědi. I za neplacené volno se dovolená až za prvních 100 neodpracovaných směn atd.
Re: Nárok na poměr.část dovolené
Ale dítě dovršilo tří let 2.6.2005. Ona se vrátila do práce 13.3.2006. Počítá se krácení dovolené kvůli neplac.volnu každý rok zvlášť, nebo ode dne dovršení 3.let dítěte? Děkuji za odpověd.
Re: Nárok na poměr.část dovolené
Nárok na dovolenou se VŽDY posuzuje každému zaměstnanci každý kalendářní rok zvlášť, bez ohledu na to, jestli teprve nastoupil nebo jestli je dlouholetým zaměstnancem. Takže ona byla do 2.6.05 na rodičovské dovolené, od 3.6.05 na neplaceném volnu. Za rok 2005 jí nárok nevznikl vůbec, protože neodpracovala nic. Rok 2006: Od 1.1. do 12.3.06 = neplacené volno. Od 13.3. pracuje a pokud letos odpracovala alespoň 60 směn, vznikl jí nárok na celoroční výměru. Tato by se jí krátila, pokud by v důsledku neplaceného volna, nemocenské nebo OČR zameškala 100 a více směn. Takže pokud od 1.1. 06 dosud nezameškala v důsledku neplaceného volna, nemoci nebo OČR aspoň 100 směn, nic se jí nekrátí a má zatím nárok na celoroční výměru. Pokud by třeba omarodila a marodila tak dlouho, že po sečtení s tím neplaceným volnem napočítáte 100 a více zameškaných pracovních směn, pak se jí bude dovolená krátit.
