Re: Prosím mzdovky o radu
*** Pokud v rozhodném období (=předchozí kalendářní čtvrtletí) neodpracovala 22 dnů, použije se pravděpodobný průměr. Tj. vezme se výdělek, kterého by pravděpodobně dosáhla - může se např. použít průměr někoho, kdo má stejnou práci. Pokud u vás nevyplácíte žádné odměny, může to být i těch 15000 děleno průměrným počtem hodin v měsíci (to je 21,74xpočet hodin za den - nepíšete, jaký máte týdenní úvazek)
Re: Prosím mzdovky o radu
**** To mě to překvapilo, já myslela z průměru před nástupem na MD, proč z pravděpodobného? Můžete mi napsat, kde to najdu? V tom případě jsem to vyplatila špatně.
Re: Prosím mzdovky o radu
**** Zaměstnankyně má mzdu 110000 se čtvrtletníma prémiema, ty se dost liší bere třeba 3000 nebo taky 20000. Je to podle produkce, jak jí potom stanovím pravděpodobný výdělek? Je úplně blbě, když jsem jí dovolenou proplatila z posledního čtvrtletí před nástupem?
Re: Prosím mzdovky o radu
*** Pokud se mezitím poměry (mzdové) ve firmě nějak výrazně nezměnily, tak asi ne - zvlášť jestli se ta paní neozvala. Kde není žalobce, není soudce, a na tyhle náhrady žádná kontrola nechodí. Už se mi ale stalo, že jsem se se zaměstnancem dostala do sporu, a on si stěžoval na úřadu práce. A ÚP přišel na kontrolu. Způsob stanovení pravděpodobného výdělku není nikde závazně předepsán, takže napadnout to, jaký průměr jste to použila, by se dalo jen v případě, že nastala nějaká podstatná změna.
Re: Prosím mzdovky o radu
*** Je to průměrný počet pracovních dnů v měsíci - rok má průměrně 365,25 dne, děleno 12 je 30,4375 průměrných kalendářních dnů v měsíci děleno 7 krát 5 (pro přepočet kalendářních dnů na pracovní při pětidenním týdnu) je těch 21,74. A ten průměr bych spočítala stejně jako vy.
