Re: Po vypovedi na nemocenske
Dle Zákoníku práce může být zaměstnanci, který je ve zkušební době zrušen pracovní poměr bez udání důvodu. Ve zkušební době není zaměstnanec ničím chráněn. Pokud nemoc začala ještě před skončení pracovního poměru, odevzdáte neschopenku zaměstnavateli a buď Vám bude vyplácet nemocenskou on a se sociálkou to vyrovná formou nižších odvodů (velká firma) nebo sociálka (malá firma). Pokud nemoc započala po skončení pracovního poměru, pak záleží na tom, aby její začátek spadl do ochranné doby. Ochranná doba je doba, ve které může člověk po skončení pracovního poměru omarodit a má nárok na nemocenské dávky. Ochranná doba trvá 42 kal. dnů po ukončení poměru, pokud zaměstnání trvalo aspoň 42 kal. dnů. Pokud trvalo méně, je také stejně krátka ochranná doba. Předpokládám, že Vaše nemoc začala ještě před skončení poměru nebo těsně po skončení, takže neschopenku odevzdejte zaměstnavateli. Po dobu pobírání nemocenských dávek se ani neevidujete na ÚP. Zápočťák dostanete po skončení nemoci, protože se do něho musí zapsat ty promaroděné dny.
