Re: Mají zaměstnanci na něco nárok ?
Zaměstnavatel nemá právo bez Vašeho souhlasu strhávat něco ze mzdy. Avšak má právo Vám nařídit přesčasovou práci nebo práci ve svátek, i když by se mělo jednat o výjimečnou situaci, a ne pravidlo. To mu umožňuje Zákoník práce Vám práci navíc nařídit avšak do určitých zákonných limitů.Je tedy možné, že Vám snížil nikoli strhnul osobní hodnocení za to, že jste na mimoř. směnu nenastoupila .S dovolenou máte pravdu v tom, že by Vám měl umožnit pokud možno vcelku nebo alespoň dva týdny vcelku a nástup na ni oznámit alespoň 14 dnů předem. Těžko posoudit, zda takto postupovali, nebo zda Vám neumožnili dovolenou čerpat tak, jak Vy jste potřebovala. Zaměstnavatel by měl přihlížet i k potřebám zaměstnance, avšak v určení nástupu na dovolenou má rozhodné slovo ze zákona.Chápu Vaše rozhořčení, protože první zkušenosti v zaměstnání Vás ovlivní možná na celý život. Je dobře, že se berete o svoje , ale chce to nejdříve si zjistit ,jak je to podle práva. Přeji Vám hodně štěstí.
Re: Mají zaměstnanci na něco nárok ?
S dovolenou máte pravdu v tom, že by Vám >měl umožnit pokud možno vcelku nebo alespoň dva týdny >vcelku a nástup na ni oznámit alespoň 14 dnů předem. >Těžko posoudit, zda takto postupovali, nebo zda Vám >neumožnili dovolenou čerpat tak, jak Vy jste potřebovala. >Zaměstnavatel by měl přihlížet i k potřebám >zaměstnance, avšak v určení nástupu na dovolenou má >rozhodné slovo ze zákona.Chápu Vaše rozhořčení, >protože první zkušenosti v zaměstnání Vás ovlivní možná na >celý život. Je dobře, že se berete o svoje , ale chce >to nejdříve si zjistit ,jak je to podle >práva. Přeji Vám hodně štěstí.
Trochu upřesním tu dovolenou. O době čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Jestliže Vám dovolenou v tom termínu odsouhlasil a máte to potvrzené písemně, Vy jste si zaplatila zájezd a zaměstnavatel Vám pak dovolenou odvolal, pak můžete vyžadovat náhradu, např. storno poplatky za zrušený zájezd. Pokud jste si ale koupila zájezd bez toho, abyste měla nejdříve dovolenou povolenou a zaměstnavatel Vám nepovolil ji v tom termínu čerpat, pak je to bohužel Vaše chyba. Ćerpání má určovat tak, aby zaměstnanci dal alespoň 2 týdny vcelku, pokud se s ním nedomluví jinak. S tím nechozením do práce ve svátek byste to musela upřesnit, zřejmě to bude jak píše paní JiřinaH. - jestli tím myslíte to, že Vám zaměstnavatel nedal odměnu nebo prémie, které jindy dostáváte, pak s tím také nic nanaděláte, odměna je nenároková složka mzdy a zaměstnavatel jí ohodnocuje zaměstnance podle různých, jím stanovených kritérií (např. samostatnost, ochota, loajalita, pružnost reakce, přesnost, spolehlivost, rychlost, chybovost apod.).
ČLÁNKY DO MAILU