Re: Dovolená- krácení
Pokud v roce 2005 odpracoval alespoň 60 směn (což odpracoval), vznikl mu nárok na celoroční výměru podle počtu měsíců, kdy byl Vaším zaměstnancem (předpokládám, že celý rok 2005). Tato celoroční výměra by se mu krátila až tehdy, kdyby v součtu za celý rok zameškal v důsledku nemoci, OČR nebo neplaceného volna alespoň 100 pracovních směn. Pak by se mu krátila o 1/12 (za tech prvních 100 zameškaných a za každých dalších 22 o další dvanáctiny). Jestli začal marodit až v listopadu a předtím nebyl delší dobu nemocný, nekrátí se mu nic a za rok 2005 má nárok na celoroční výměru. Letos mu nárok nevznikl. Pokud teď končí pracovní poměr, tak mu proplatíte tu zbylou loňskou. Pokud pracovní poměr nekončí, neproplácíte nic. Loňskou si musí vyčerpat do konce letoška a za letošek mu možná na dovolenou ještě nárok vznikne.
