Re: černá dovolená
Určitě vnitřním předpisem, kde stanovíte dovolenou o týden delší než je nárok dle ZP. Potom ovšem může vzniknout problém při náhradách dle ZP, např. volno na svatbu, pohřeb, nutné ošetření lékařem apod. Váš zaměstnavatel si musí ujasnit, zdali vám poskytne týden dovolené navíc a k tomu bude respektovat ZP při náhradách mzdy. Černá dovolená není vhodná, mohl by vás postihnout Úřad práce.
Re: ještě jednou dotaz černá dovolená
A jakým způsobem by to šlo tedy vyřešit v případě, že zaměstnavatel nebude chtít přistoupit na 5 týdnů dovolené ve vnitřním předpise, ale bude chtít prosadit to již zmiňované placené volno (když samozřejmě k němu nemáme žádný podklad ani žádný zákoníkem stanovený důvod)? A může vůbec zaměstnavatel poskytnout placené volno na cokoliv? Šlo by to popř. obejít jiným způsobem, aby na to nemusela být vybírána stanovená dovolená a zaměstnavatel by byl krytý v případě úrazu zaměstnance? Jedná se mi o to, že zaměstnavatel bude chtít nějaký konkrétní důkaz, že placené volno může poskytnout v tom a v tom případě. Děkuji za odpověď.
Re: ještě jednou dotaz černá dovolená
Podívejte, Zákoník je tak zastaralý, že se podle něho v dnešní době spousta věcí už nedá řídit.Žádný kontrolní orgán se na soukromého zaměstnavatele nebude zlobit za to, že svým zaměstnancům poskytuje více volna s náhradou mzdy, než uvádí ZP. Četla jsem, že některé firmy už takovéto volno na vyřízení soukromých záležitostí nebo na vyležení se z rýmy bez nutnosti mít neschopenku, poskytují. Vytvořte vnitřní předpis, kterým definujete poskytnutí tohoto volna. Pokud si zaměstnanec v době čerpání tohoto volna přivodí nějaký úraz, pak zamozřejmě nepůjde o úraz pracovní, protože měl zaměstnavatelem odsouhlasené volno s náhradou mzdy.
ČLÁNKY DO MAILU