Re: Nemoc a dohoda o ukončení prac.poměr
Dohoda znamená, že se obě strany na něčem dohodnou. Zatím jste se nedohodli. Zaměstnavatel navrhuje konec 31.8., Vy až později a datum zatím nevíte, protože nevíte, kdy Vám skončí nemoc. Protože zaměstnavatel o Vaše skončení stojí, potřebuje to mít písemně. Nijak na tom nevydělá a ani Vy nebudete tratit (pokud si to fakt potom nechcete rozmyslet a ve firmě zůstat). Pokud byste se dohodli na datu 31.8., pracovní poměr Vám tím dnem skončí, ale nemocenskou budete pobírat až do jejího ukončení. Jedna nevýhoda mě napadá. Když skončíte k 31.8., je Vaše ochranná lhůta 42 kal. dnů (pokud jste tam aspoň 42 dnů pracovala), tj. do 12.10. V této době můžete omarodit a měla byste placenou nemocenskou. Ale protože Vy už nemocná jste a vypadá to, že byste si celou ochrannou lhůtu promarodila, pak, kdybyste omarodila znovu po 12. říjnu, už na nemocenskou nebudete mít nárok, protože už uplynulo více než 42 dnů od skončení pracovního poměru. Kdybyste poměr skončila až po skončení současné nemocenské, třeba v polovině října, běžela by Vám ochranná lhůta od poloviny října 42 kal. dnů. Ať už skončíte teď nebo až po nemoci, na ÚP problém nebude.
Re: Nemoc a dohoda o ukončení prac.poměr
Ještě mě napadá jedna nevýhoda pro Vás. Čím později skončíte, tím více Vám bude náležet dovolené (za odpracované měsíce), i když jste v těch měsících marodila, protože dovolená se krátí až za 100 neodpracovaných dnů. Jenže pokud se nedohodnete na jeho návrhu, může se stát, že se pak zase zasekne on a po skončení nemoci Vám neumožní odejít dohodou a bude trvat na klasické 2 měsíční výpovědi. Řešením by tedy bylo dát 2měsíční výpověď ještě v době své nemoci, což můžete. Poběží Vám výpovědní lhůta, kterou promarodíte. Pokud dáte výpověď teď v srpnu, konec prac. poměru by byl 31.10. Pokud byste byla uschopněná dříve, než by vypršela výpovědní doba, tak byste samozřejmě musela nastoupit do práce.
