Re: Stravenky
Nelze, nebyl by to uznatelný náklad pro Vás ani nezdanitelný příjem pro zaměstnance. Rada jak to dělat, odhadnou na kolik bude mít nárok, dle plánu dovolený, stravenky které budou navíc / nemoc/ zaměstnanec vrátí nebo dostane následně méně.
Re: Stravenky
Dovoluji si přidat názor. Stravenky mají určitou hodnotu a jsou tudíž cenina. DPH podléhají pouze distribuční služby apod. a to v okamžiku nákupu. Rovněž zaměstnancům vydáváme po skončení měsíce a kontrole docházky!!
Re: Stravenky
Dle mého SELSKÉHO rozumu se jedná o příspěvek na jídlo tehdy, dám-li zaměstnanci stravenku a on si za ni koupí jídlo. Dám-li zaměstnanci stravenky až ke konci měsíce, není to příspěvek na jídlo. Spíš příspěvek na cigára (to je nadsázka).
Re: Stravenky
Ale vážení a vážené, pletete si nárok na stravné v určitém měsíci, který se účtuje samozřejmě do tohoto měsíce podle docházky zaměstnance, kterou zjistím (spolu se služebními cestami ap.) prakticky až ve mzdách, tedy po skončení tohoto měsíce. Výdej správného počtu stravenek následuje nutně až nejdříve následující měsíc (pracovník může být nemocen, na další služební cestě ap.) a stravenky neodebrat. Takže účtování je opravdu v těch měsících, ke kterým se vztahuje, ale výdej prodej stravenek je vždy až v následujícím.
