Re: FKSP a dovolená - doklady
Příjmový doklad musí být vypsán tak , že úhradu provádí zaměstnavatel , do textu pak dovolená pro zaměstnance - jméno , pak může organizace dovolenou proplatit . Ale záleží také , jak to má zaměstnavatel stanoveno v kolektivní smlouvě a podobně .
Re: FKSP a dovolená - doklady
Podstatné je co má zaměstnavatel v kolektivní smlouvě. Pokud lze z FKSP hradit dovolenou jsou dvě možnosti. Faktura zní na zaměstnavatele a pak je takto poskytnutá částka (do 20 000 Kč za rok) osvobozena od daně ze závislé činnosti-§6 odst.9 d), protože se jedná o nepeněžní plnění. Faktura je vystavena na zaměstnance - pak by bylo možné tuto částku poskytnout z FKSP podobně jako jiné úhrady uvedené v kolektivní smlouvě-např. zdravotní pomůcky-ale pak se tato částka zahrnuje do základu daně ze závislé činnosti.
Re: FKSP a dovolená - doklady
omyl, fa hrazená z jakýchkoli prostředků organizace musí znít na její jméno s poznámkou, že se úhrada týká jejího zaměstnance uvedeného plným jménem v souladu s vnitřním předpisem - na základě kontroly!!!
Re: FKSP a dovolená - doklady
Naše praxe-dle kolektivní smlouvy jsou z FKSP pro zaměstnance vyčleněny prostředky v předem stanovené výši (tzv. osobní účet)na úhrady vyjmenovaných položek-např. rekreace, zdravotní pomůcky, placenou zdravotní péči(lázně, rehabilitaci..),penzijní připojištění, jazykové kurzy, stavební spoření, životní pojištění a jiné dle rozhodnutí společnosti. Jedná se o peněžní plnění (vyplácené přes mzdy), které je doloženo dokladem o zaplacení, uvedením jména zaměstnance, účelu čerpání a ceny. Pouze v případě rekreace je možné i nepeněžní plnění, tj. faktura musí znít na jméno společnosti. Toto nepeněžní plnění je osvobozeno od DP jak jsem uvedla výše. Peněžní plnění se zdaňuje ve mzdě. Také prověřeno kontrolami.
