Re: Jaky postih za pozdni prichody?
Manzel ma v praci nasledujici postih: Pokud by prisel byt jen o 5 minut pozdeji, musi nadelat pul hodiny navic. V pripade opakovaneho by se mohlo jednat o poruseni pracovni kazne a tedy duvodem pro vypoved /v nejhorsim pripade/. Dale se daji nevyplatit premie apod. Takove veci se daji stanovit v kolektivni smlouve .. ale nesmi byt v rozporu se zakonem.
Re: Jaky postih za pozdni prichody?
Kolektivní smlouva se ovšem sjednává pouze tam, kde existují odbory. Jinak přestupky posuzuje zaměstnavatel a ten může npostupovat např. tak, že pozdní příchody vyhodnotí jako méně závažné porušování pracovní kázně. Zaměstnanec pak může dostat výpověď pro opakované porušení pracovní kázně, případně s ním může být zrušen pracovní poměr, pokud by v předchozím půl roce písemně napomenut a upozorněn. Pak samozřejmě může existovat finanční postih - zkrácení nebo odebrání prémií, žádná odměna.
Re: Jaky postih za pozdni prichody?
Za 5 minut pozdního příchodu napracovat půl hodiny je ze strany zaměstnavatele závažné porušení pravních předpisů a ústavy ČR, protože se v tomto případě jedná o nucenou práci!!!!!!!!! Pokud je takový postup v kolektivní smlouvě, je KS v tomto bodě neplatná!
Re: Jaky postih za pozdni prichody?
******* Myslím, že pokud jsou začátky pracovní doby jednotlivým profesím ( zedníci, uklizečky, ... ) stanoveny po 1/2hodinách, tak musí napracovat 1/2 hodiny, když přijde o 5 minut pozdě.
Re: Jaky postih za pozdni prichody?
Nejsem právník, ale kde v zák. práce najdete, že je toto řešení možné? Současný ZP je založen na principu "co není dovoleno, je zakázáno".V §§ 83 - 95 (prac. doba ) jsem nic nenašla.Nenařizujete tím 25 minut práce přesčas?
