Re: může zaměstnavatel ?
Pokud by chtěl zaměstnavatel úplně změnit smluvní ujední v PS, tak musí dodatkem zrušit ujednání původní PS včetně všech dodatků a sepsat nová ujednání. Nemůže smlouvu jen tak ukončit a napsat novou, vysvětleno výše,šlo by o nový PP. Podmínkou jakékoliv změny PS je písemný souhlas zaměstnance i zaměstnavatele vyjádřený podpisem na dodatku PS.
Re: může zaměstnavatel ?
V případě, že zaměstnanci byla dána výpověď pro porušování prac.kázně dle § 46, odst.1 písm.f, ZP nemusí být pís.souhlas zaměstnance, nebo ano?
Re: může zaměstnavatel ?
Děkuji všem za rychlé reakce. Přesně vím o co mu jde,již mi bylo naznačeno ,že se budou měnit finanční podmínky. Jsou pro všechny nevýhodné.Majitel si najal ,,Ekonomického poradce ,který mu radí /v malé firmě),za nemalé peníze jak snižovat náklady.Týká se to mé maličkosti neboť jsem tá účetní,která vše zpracuje a následně předá. Ten je následně převede do svých tabulek a vystaví fakturu.Nejde mi jen o mou osobu,ale účetní je i od toho aby poradila i zaměstnacům. ,,.Majitel je typ podnikatele ,který vybírá z účtu neomezeně pro svou vlastní potřebu.A teď je v krizi ,tu řeší tímto způsobem,Snížím platy zaměstnanců. Já jsem dala jasně najevo ,že nepodepíšu nic nového.Neboť mám smlouvu platnou. A představte si ,že při prvním projednání nesouhlasu mi bylo řečeno vy jste právník?Já odpověděla,že jen čtu ZP. Je to K POBAVENÍ.
>>>> >>>>Pracuji ve firmě ,kde je 9 zaměstnaců.Jsem zde již 7 >>>>let,majitel se rozhodl ,že všem zaměstnancům sepíše >>>>zcela nové pracovní smlouvy.Nemám ponětí co v nich >>>>bude >>>>nového,ale zcela určitě budou nevyhovující pro nás. >>>>Je vůbec možné ,když mám zcela platnou smlouvu již >>>>několik let zcela změnit? >>>>Vše se přece řeší dodatky ke smlouvám a musím s tím >>>>dodatkem souhlasit. >>>>Díky za případné názory. >>>>Pavla >>>Jediná možnost vyhotovit dodatky ke stávajícím!!! >> >>Pokud by chtěl zaměstnavatel úplně změnit smluvní >>ujední v PS, tak musí dodatkem zrušit ujednání původní >>PS >>včetně všech dodatků a sepsat nová ujednání. Nemůže >>smlouvu jen tak ukončit a napsat novou, vysvětleno >>výše,šlo by o nový PP. >>Podmínkou jakékoliv změny PS je písemný souhlas >>zaměstnance i zaměstnavatele vyjádřený podpisem na >>dodatku >>PS. >V případě, že zaměstnanci byla dána výpověď pro >porušování prac.kázně dle § 46, odst.1 písm.f, ZP nemusí >být pís.souhlas zaměstnance, nebo ano?
Re: může zaměstnavatel ?
Na tuhle otázku jsem odpovídal bezpočtukrát, když jsem byl nucen hájit svá práva. Existuje jediná smysluplná odpověď: "Ne, nejsem právník. Pokud trváte na tom, že o mých právech budete diskutovat pouze s právníkem, máte to mít".
Re: může zaměstnavatel ?
Majitel si najal >,,Ekonomického poradce ,který mu radí /v malé firmě),za nemalé >peníze jak snižovat náklady.Týká se to mé maličkosti >neboť jsem tá účetní,která vše zpracuje a následně >předá. >Ten je následně převede do svých tabulek a vystaví >fakturu.Nejde mi jen o mou osobu,ale účetní je i od toho >aby poradila i zaměstnacům. >,,.Majitel je typ podnikatele ,který vybírá z účtu >neomezeně pro svou vlastní potřebu.A teď je v krizi ,tu >řeší tímto způsobem,Snížím platy zaměstnanců. >Já jsem dala jasně najevo ,že nepodepíšu nic >nového.Neboť mám smlouvu platnou. >A představte si ,že při prvním projednání nesouhlasu >mi bylo řečeno vy jste právník?Já odpověděla,že jen čtu >ZP. >Je to K POBAVENÍ.
Plně Vás chápu, ale chápu i majitele, že chce šetřit. Jsou to jeho peníze, záleží mu na nich, proto jich chce vydávat jinam co nejméně a zajistit si co nejvýhodnější podmínky. To je normální. Vám také záleží na Vašich penězích a naopak chcete dobré podmínky pro sebe. To je taky úplně normální. Jestliže si platí poradce, který mu poradí, ať vystaví nové smlouvy, měl by ho urychleně vyměnit. Jednou sjednaná smlouva je platná, dokud nedojde buď k jejímu ukončení nebo k její změně. Způsoby ukončení jsou definovány v ZP (dohodou, výpovědí, zrušení). Změna smluvených údajů je možná pouze za souhlasu obou stran, které si tyto údaje spolu smluvily.(Jakým způsobem jedna strana druhou stranu přesvědčí o tom, aby souhlasila, je na ní, záleží na přesvědčovacích schopnostech). Pokud máte mzdu sjednanou ve smlouvě, nelze ji jednostranně změnit. Pokud ji ve smlouvě nemáte, může zaměstnavatel vystavit nový mzdový výměr sám. Ale k Vaší poznámce, že účetní je od toho, aby poradila i zaměstnancům, musím dodat, že to není tak docela pravda. Pokud Vás zaměstnavatel nepověřil "raděním zaměstnancům", pak jim můžete radit pouze bokem jako soukromá osoba. Vás si totiž na práci najal a platí Vás ten zaměstnavatel, nikoli zaměstnanci. Chápete?
