Re: kdy vyřizovat personalistiku
Váš vedoucí má trochu zvláštní přístup k pracovním povinnostem. Povinností vedoucího - ředitele apod je prostřednictvím personalisty event. MzÚ v den nástupu nového pracovníka zajistit veškeré údaje potřebné pro nahlášení na S a ZP, doplnit daň. prohl., dohodnout formu výplaty apod. rovněž proškolení BOZP, přidělení OOPP a další. Je to dost složitá procedura. A následně pokud se některé osobní údaje pracovníka změní, je povinnen vám je ohlásit a to samozřejmě v pracovní době. Museli by jste mít směrnici, že tyto záležitosti budou vyřizovány např. v úterý od 15 do 16 hodin a příslušným pracovníkům na tyto dny posunout prac. dobu. Ale při napadení tohoto faktu by jste neuspěli.
Re: kdy vyřizovat personalistiku
Vedoucí nebo majitel firmy postupuje pochopitelně a má pravdu. Neměl by být žádný problém záležitosti spojené s nástupem zaměstnance vyřídit před jeho nástupem tak,jak to ve skutečnosti probíhá: NĚKDO přece rozhodne o přijetí nového a konkrétního zaměstnance a ostatní potřebné personální doklady (již shora vyjmenovávané) by měly být vyřízeny před nástupem tak, aby se nevyřizovaly v době, kdy má být práce vykonávána.Podotýkám však,že toto je zřejmě kýžený stav, ale z hlediska plátce mzdy zcela oprávněně požadovaný.
