Re: náhrada škody
V tom případě to po vás vymáhat nemůže, leda by na základě zjištění policie jste ty prachy nebo zboží prokazatelně šlohli :-)). Ale to by už bylo mimo rámec Zákoníku práce :-).
Re: náhrada škody
no on po vás může chtít co chce, ale vy mu jí nemusíte podepsat. Může Vám pohrozit vyhazovem. Pak jí můžete podepsat a nebo ne. Pokud ji přesto nevyhodíte a on vás za to bude chtít vyhodit tak porušuje zákoník práce. Jediné, co po vás může legálně chtít je podepsat novou pracovní smlouvu popř. dodatek, kde už tu hmotku budete mít........a nebo vlastně podepsat jen tu hmotku :-) ale určitě ne zpětně.
Re: náhrada škody
I v průběhu prac. poměru může zaměstnavatel uzavírat se zaměstnanci dohodu o hmot. odpovědnosti.Např. ve svém vnitřním předpisu vymezí pracovní funkce, kde požaduje uzavření dohody o HO (pokladní, prodavač, všichni zaměstnanci prodejny, skladu, apod.). Provede inventuru (podle ZP povinnost při uzavření dohody se všemi hmotně odpovědnými zaměstnanci) a nechá podepsat dohody. Kdo podepíše, je vše v pořádku, kdo nepodepíše, tomu může dát zaměstnavatel výpověď pro neplnění požadavků pro výkon funkce (bez odstupného). Jestliže zaměstnanec způsobí škodu a nemá hmotku, odpovídá podle zák.práce na základě obecné odpovědnosti do výše čtyřapůlnásobku měs.prům. mzdy.
Re: náhrada škody
Jestliže v pokladně vznikne schodek a zaměstnanec nemá hmotku, pak vzniklou škodu může (musí) zaměstnavatel řešit na základě obecné odpovědnosti (§ 172) a přitom ještě prokázat, že tento vznik škody zaměstnanec zavinil (úmyslně, neúmyslně, z nedbalosti, zanedbáním povinností při výkonu práce, atd.). Jestliže zaměstnavatel svěří hodnoty (peníze, ceniny, zboží) inventurou a podepíše se zaměstnancem hmotku, ze zákona se při vzniku manka předpokládá zavinění zaměstnance a ten je povinen manko uhradit v plné výši.
Re: náhrada škody
Podívala jsem se do Zákoníku práce z ANAGu a ocituji Vám první odstavec komentáře k § 176: "Bez existence dohody o hmotné odpovědnosti nemůže být náhrada škody na hodnotách svěřených k vyúčtování uplatněna. Zaměsnanec v takovém případě odpovídá jen podle právní úpravy o obecné odpovědnosti uvedené v § 172 zákoníku práce. Jde-li o společnou ...."
