Re: okamžité zrušení PP zaměstnancem
*** Já vycházím z výkladu, že splatnost mzdy je něco jiného než výplatní termín. Mzda za květen je splatná do 30. 6. a § 54 může zaměstnanec použít, pokud mzda nebyla vyplacena do 15 dnů po uplynutí její splatnosti, čili do 15. 7., resp. 14. 7., protože 15.7. byla sobota.
Re: okamžité zrušení PP zaměstnancem
Ano, před časem jsme se tady shodli na tom, že pokud je den výplat sjednán v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě, jedná se zároveń o den splatnosti. Pokud tam sjednán není a je pouze zaměstnavatelem určen, je dnem splatnosti poslední den v měsíci, takže 15 dnů po uplynutí měsíce, v němž měla být mzda vyplacena. Nicméně se ale domnívám, že v tomto případě ten zaměstnanec nemůže zrušit poměr z důvodu nevyplacení mzdy, protože ta zúčtovaná mzda mu přece byla vyplacena. Sice došlo k tomu, že byla spočítána chybně, což se stává, ale vyplacena byla. To, že pak po opravení chyby vyšla čistá mzda vyšší a tudíž nutně vznikl jakýsi nedoplatek, by nemělo hrát roli. Jsem přesvědčená, že ten člověk zjistil chybu ve mzdě dříve a normálně vychytrale čekal, až uplyne 15 dní po splatnosti. Ale jak říkám - mzda, původně zúčtovaná (i když chybně) za květen mu vyplacena byla, takže kvůli tomu opravenému nedoplatku nemá na zrušení dle § 54 nárok. To je můj názor.
Re: okamžité zrušení PP zaměstnancem
To je pravda a poradili jste velice spatne v zakone je uvedeno mzda nebo cast mzdy takze kdyz chybi jen cast mzdy zakon je na strane zamestnance...libilo by se vam dostat 1 kč na mzdu-prece mzda vyplacena byla i kdyz chybne jak tvrdite az dalsi vyplatu treba 18?ale mzdu jste dostala i kdyz chybnou ...takhle asi ne ze?
