Re: Čerpání ŘD bezprostředně po ukončení
*** Na den svátku zaměstnavatel NEMŮŽE URČIT DOVOLENOU! Podle § 110 se takový den nezapočítává do dovolené. Vyplatila bych náhradu mzdy.
Re: Čerpání ŘD bezprostředně po ukončení
Ona v době rodičovské dovolené(čerpá dovolenou po PPM) NEMOHLA mít směnu, protože jí směnu na rodičovské d. nemůžete nařídit.Protože jí mzda neuchází není ani nárok na náhradu mzdy.
Re: Čerpání ŘD bezprostředně po ukončení
Jenže paní JiřinoH, jí už rodičovská dovolená skončila a v září jakoby nastoupila do práce, akorát že si zažádala o řádnou dovolenou, kterou zaměstnavatel musí povolit. A pokud by jí normálně připadla na den svátku směna (pro ni to je pracvní den), pak za ten den čerpá dovolenou, akorát že se tento den neodečítá z počtu dní dovolené. Takže to vyjde tak, že jí tento den bude zaplacen průměrem, jakoby dovolenou měla, ale v počtu vyčerpaných dní dovolené se neprojeví.
Re: Čerpání ŘD bezprostředně po ukončení
Na dobu ,kdy čerpá rodičovskou dovolenou ji nelze určit směnu,protože pečuje o dítě.Takže žádná směna jí v důsl.svátku neodpadla. S čerpáním její dovolené to nesouvisí.
Re: Čerpání ŘD bezprostředně po ukončení
Paní Jiřino, ona ale ještě nečerpá rodičovskou dovolenou. Jí skončila mateřská dovolená (v předchozí odpovědi jsem se přepsala a omylem napsala, že jí skončila rodičovská). Tedy - jí skončila mateřská dovolená a o rodičovskou požádá až po vyčerpání řádné dovolené. Svátek připadá na dobu, kdy ještě nemá rodičovskou dovolenou, ona vlastně jakoby nastoupila po mateřské do práce, akorát že nechodí do práce a čerpá řádnou dovolenou. Takže musí být vyřešena náhrada mzdy za tento den.
