Re: nemocenská
Takže koukněte se na par.46 odst. 2a) ZP, ale spíš Vám situaci vyřeší par.48 odst.1 d) ZP, zaměstnavatel nemůže dát výpověď zaměstnankyni těhotné, na mateřské a rodičovské dovolené. Být Vámi pracovní poměr sama neukončuji a počkám až po rodičovské dovolené (kvůli případné další mateřské) Nejsem tedy odborník, ale snad jsem Vám alespoň trochu pomohla.
Re: nemocenská
V dopise píší že je z organizačních důvodů a ještě mi chcou změnit i funkci kterou jsem vykonávala. Tak myslíte že na dopis nemám reagovat a výpověď tedy dost nemůžu?
Re: nemocenská
Přečetla jsem si §49 ZP, kde se píše že zákaz výpovědi dle par.48 se nevztahuje na výpověď pro organizační důvody v § 46 odst.1 písm. a a b. což je: ruší-li se zaměstnavateo nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Což Vása asi nepotěšilo. Být na Vašem místě a znát tyto skutečnosti podepíši změnu prac. smlouvy a výpověď podám až při ukončení rodičovské dovolené, pokud Vám nové místo výkonu práce nebude vyhovovat. Pokud by jste totiž byla nezaměstnaná neměl a by jste nárok an další mateřsko dovolenou. Vše promyslete.
Re: nemocenská
Když Vám výpověď dají teď musí Vám dát odstupné. Když podepíšete změnu smlouvy, budete dál zaměstnaná,po ukončení mateřské dovolené si požádáte o čerpání dovolené na zotavenou (zůstatek z r.2005 a pokud budete mít mateřskou v r.2006 delší než 60 pracovních dnů máte nárok i na celou dovolenou za r.2006) ,kterou tedy dostanete zaplacenou a musíte napsat žádost o poskytnutí rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte, na obě žádosti musí dle zákona přistoupit. Po rodičovské dáte výpověď (bez odstupného). Záleží tedy na Vás zda chcete teď odstupné, nebo jistotu,že když budete mít další dítě, budete mít nárok na mateřskou dovolenou, a při končení rodičovské si můžete hledat nové zaměstnání a pak dát výpověď u stávajícího zamětnavatele. Pokud teď dáte výpověď musíte se (ale myslím že až po ukončení mateřské) nahlásit na ÚP, zdravotní pojištění za Vás platí stát.
