Re: Zvědavý vedoucí...
Ještě pro upřesnění, jsme organizace působící na malém městě, za všemi odbornými lékaři musíme dojíždět, naše vedení propustky uznává, dokonce pokud máme 2 razítka (lékaře) zaplatí celou směnu, je nás 11 pracovišt a toto se děje jen u nás...volá nám i pokud se vezmeme jedno denní dovolenou a vzdycky si najde proč nám volá...
Re: Zvědavý vedoucí...
Můj názor: V době dovolené bych šéfovi mobil nebrala, zejména tak zvědavému vedoucímu jako je ten váš. Snad jen pokud byste byli specialisté, kteří musí být na telefonu kvůli nějakým nebezpečím - ale to byste zase měli placenou nějakou pohotovost, ne? Zkrátka - v době vaší dovolené váš šéf nemůže otravovat a je jen vaše věc, jestli tu dobu prospíte nebo sedíte na rybách nebo jste u doktora. Pokud jde o odborná vyšetření, tak bych se snažila omezit návštěvy lékařů v pracovní době na nejnutnější minimum. Váš zdravotní stav je pouze vaší věcí a šéfa může jen zajímat, zda jste způsobilí pro výkon vaší práce, ale na ostatní informace nemá nárok. Zkuste si na internetu vyhledat něco na téma "lékařské tajemství" nebo tak něco.
Re: Zvědavý vedoucí...
Ale zaměstnavatel má opravdu pravomoc zaměstnance z dovolené odvolat. Ovšem, když ho sežene. Záleží např. na druhu práce, např. takový lékař má být k sehnání. U jiných zaměstnanců záleží na tom, jak jsou se zaměstnavatelem dohodnutí, případně jak dalece vyjdou svému zaměstnavateli vstříc a umožní zaměstnavateli, aby je "zastihl" (a naopak zase zaměstnavatel v jiných případech vychází třeba vstříc jim).
Re: Zvědavý vedoucí...
Já netvrdím, že zaměstnavatel nemá tu pravomoc, nicméně tuto pravomoc považuji pouze tzv. za "deklarativní", protože opravdu spíše záleží na druhu zaměstnání a hlavně konkrétních vztazích. Ale nikde jsem nenalezl zákonou povinnost vlastnit mobilní telefon a nikde povinnost ho "brát". Proto má poznámka. :-)
Re: Zvědavý vedoucí...
Myslím, že úplně stačí, když vedoucí ví číslo např. pevné linky do rekreačního zařízení, v němž se bude zaměstnanec nacházet v době dovolené (případně číslo pevné linky domů, kde je i záznamník), takže v případě opravdu nutném je možno zaměstnance odvolat z dovolené z nutných provozních důvodů. Pokud vedoucí ví číslo mobilu zaměstnance, tak ať píše smsky. Nejste povinni být "na dosah" na soukromém mobilu v době dovolené. Vždycky můžete říct, že když volal, tak jste neslyšeli zvonění nebo jste mobil neměli zrovna u sebe nebo jste byli někde, kde se mobil nemá používat.
