Re: nárok na neplac.volno-hledání nového
Na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden půlden v týdnu, se souhlasem zaměstnavatele lze slučovat. Není nikde dáno, jak dopředu to musíte hlásit, záleží na okolnostech (jestli kvůli tomu musí překopat služby celému kolektivu nebo jestli si nikdo ani nevšimne, že tam nejste).
Re: nárok na neplac.volno-hledání nového
*** Já bych doplnila, že to volno lze čerpat po dobu odpovídající výpovědní lhůtě, ale nějak mi tam neštymuje to datum rozvázání pracovního poměru - vy jste už přece skončila, ne?
Re: nárok na neplac.volno-hledání nového
Dvouměsíční výpovědní lhůta - dohodou k určitému dni před 30.9.06 by mě nepustila - bohužel. Takže končím 30.9.06. Ještě bych se ráda zeptala, zda mám nárok na dodatečné čerpání tohoto NP-výběrová řízení, osobnostní testy a znalostní testy jsem začala absolvovat až minulý týden. dík M. >*** >Já bych doplnila, že to volno lze čerpat po dobu >odpovídající výpovědní lhůtě, ale nějak mi tam neštymuje to >datum rozvázání pracovního poměru - vy jste už přece >skončila, ne?
Re: nárok na neplac.volno-hledání nového
>Dvouměsíční výpovědní lhůta - dohodou k určitému dni >před 30.9.06 by mě nepustila - bohužel. Takže končím >30.9.06. Ještě bych se ráda zeptala, zda mám nárok na >dodatečné čerpání tohoto NP-výběrová řízení, osobnostní >testy a znalostní testy jsem začala absolvovat až >minulý týden. dík M.
Ano, to se myslí tím, že je možné ty půldny slučovat se souhlasem zaměstnavatele. Tedy od podání výpovědi do konce výpovědní doby nasčítáte týdny a tolik půldnů si můžete vzít třeba najednou (když vám je dá).
>>*** >>Já bych doplnila, že to volno lze čerpat po dobu >>odpovídající výpovědní lhůtě, ale nějak mi tam >>neštymuje to >>datum rozvázání pracovního poměru - vy jste už přece >>skončila, ne?
