Re: Dorovnání do minimální mzdy
Hrubou mzdu ne, ale základ pro zdravotní pojištění. Pokud se se zaměstnancem domluvíte a on Vám to podepíše, můžete mu srazit i část (9%), kterou platí zaměstnavatel za ten rozdíl 803 Kč rozdílu. Normálně by on platil z tohot 4,5% a zaměstnavatel 9%, ale pokud se dohodnete, můžete mu strhnou i těch 9% a tím to nebude vůbec zvyšovat Vaše náklady. Na hrubou mzdu to mít vliv nebude.
Re: Dorovnání do minimální mzdy
Znamená to tedy, že se dorovnává jen zdravotní pojištění do 1.080,- Kč a sociální ne? To se odvede jen z částky 7.087,- Kč? Rozumím tomu dobře?
Re: Dorovnání do minimální mzdy
>>>Dobrý den, >>>prosím o radu jak postupovat v případě, že zaměstanec >>>má 8.000,- Kč hrubého, tj. po odvodech 6760,- Kč, >>>jenže minulý měsíc mu zaměstavatel povolil neplacené >>>volno >>>a tudíž mu základ spadl na 7.087,- Kč hrubého. Je >>>zaměstavatel v tomto případě povinen dorovnat mu >>>hrubý >>>plat do minimální mzdy, tj 7890,- Kč? >>>Děkuji za radu. Vypočítáte zdr.pojištění z částky připadající na poskytnuté dny volna Ve vašem případě ( 7087,- bude chybět do minim. vyměř.základu 868,- Kč).
>> >>Hrubou mzdu ne, ale základ pro zdravotní pojištění. >>Pokud se se zaměstnancem domluvíte a on Vám to >>podepíše, můžete mu srazit i část (9%), kterou platí >>zaměstnavatel za ten rozdíl 803 Kč rozdílu. Normálně >>by on >>platil z tohot 4,5% a zaměstnavatel 9%, ale pokud se >>dohodnete, můžete mu strhnou i těch 9% a tím to >>nebude >>vůbec zvyšovat Vaše náklady. >>Na hrubou mzdu to mít vliv nebude. > >Znamená to tedy, že se dorovnává jen zdravotní >pojištění do 1.080,- Kč a sociální ne? To se odvede jen z >částky 7.087,- Kč? Rozumím tomu dobře?
