Re: Dorovnání do minimální mzdy
Hrubou mzdu ne, ale základ pro zdravotní pojištění.
Pokud se se zaměstnancem domluvíte a on Vám to podepíše, můžete mu srazit i část (9%), kterou platí zaměstnavatel za ten rozdíl 803 Kč rozdílu. Normálně by on platil z tohot 4,5% a zaměstnavatel 9%, ale pokud se dohodnete, můžete mu strhnou i těch 9% a tím to nebude vůbec zvyšovat Vaše náklady.
Na hrubou mzdu to mít vliv nebude.
Re: Dorovnání do minimální mzdy
>>>Dobrý den,
>>>prosím o radu jak postupovat v případě, že zaměstanec
>>>má 8.000,- Kč hrubého, tj. po odvodech 6760,- Kč,
>>>jenže minulý měsíc mu zaměstavatel povolil neplacené
>>>volno
>>>a tudíž mu základ spadl na 7.087,- Kč hrubého. Je
>>>zaměstavatel v tomto případě povinen dorovnat mu
>>>hrubý
>>>plat do minimální mzdy, tj 7890,- Kč?
>>>Děkuji za radu.
Vypočítáte zdr.pojištění z částky připadající na poskytnuté dny volna
Ve vašem případě ( 7087,- bude chybět do minim. vyměř.základu 868,- Kč).
>>
>>Hrubou mzdu ne, ale základ pro zdravotní pojištění.
>>Pokud se se zaměstnancem domluvíte a on Vám to
>>podepíše, můžete mu srazit i část (9%), kterou platí
>>zaměstnavatel za ten rozdíl 803 Kč rozdílu. Normálně
>>by on
>>platil z tohot 4,5% a zaměstnavatel 9%, ale pokud se
>>dohodnete, můžete mu strhnou i těch 9% a tím to
>>nebude
>>vůbec zvyšovat Vaše náklady.
>>Na hrubou mzdu to mít vliv nebude.
>
>Znamená to tedy, že se dorovnává jen zdravotní
>pojištění do 1.080,- Kč a sociální ne? To se odvede jen z
>částky 7.087,- Kč? Rozumím tomu dobře?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.