Re: Dovolená- pomozte mzdové účetní, pro
Loňská dovolená, tj. dovolená, která připadala na rok 2005, nepropadla, ale byla převedena do letoška. Předpokládám, že maminka se dohodne na skončení pracovního poměru ještě letos, když nemůže pracovat. V tom případě jí bude ta loňská dovolená proplacena.
Re: Dovolená- pomozte mzdové účetní, pro
Jiřko, děkuji, on ji už mátl, že je jiný zákon a že už jí propadla. V tomto roce ale nárok nemá , že? Proplatí se jí asi pouze zůstatek z loňska.
Re: Dovolená- pomozte mzdové účetní, pro
Letos nic neodpracovala (ani 22 směn), takže nemá nárok ani na část. Propadla jí předloňská, pokud si loni nevybrala, tzn. dovolená za rok 2004. Ale jestli mají celoroční nárok 5 týdnů, tak ten 1 týden přeshující 4 týdny lze převádět i do přespřístího roku, takže tento 1 týden z roku 2004 by byl také převeden do roku 2006.
Re: Dovolená- pomozte mzdové účetní, pro
Právě by měl skončit, ze zdrav. důvodů máma nemůže pokračovat, ale má ukončit poměr do toho 31.10. kvůli proplac.dovolené nebo to nemá vliv?
Re: Dovolená- pomozte mzdové účetní, pro
Vy jste ten dotaz zadávala i pod jménem Petra? Ta dovolená jí nepropadne až do konce letošního roku. Pokud bude marodit až do ukončení poměru a ještě letos skončí, pak jí bude zbylá dovolená proplacena v poslední mzdě (tzn. v posledním měsíci, ve kterém byla zaměstnána). Pokud by marodila a skončila až v příštím roce, pak už by byla dovolená propadlá. S tím datem 31.10. je to takto: Pokud zaměstnanci zbyla dovolená z předešlého a roku a on chodí do práce (není nemocný) a zaměstnavatel mu do 31.10. neurčí termín čerpání této dovolené, pak na ni zaměstnanec sám i bez souhlasu zaměstnavatele nastoupí od 1.11. Příklad: zaměstnanci zbyla dovolená z roku 2005, která byla převedena do roku 2006. Zaměstnavatel mu 31.10. 06 řekne, že si tuto dovolenou bude čerpat v prosinci 06. To znamená, že mu určil termín čerpání do konce roku a zaměstnanec na ni nemůže nastoupit 1.11., ale nastoupí na ni až v termínu, který určitl zaměstnavatel. Pokud by za ním zaměstnavatel do 31.10. nepřišel a neurčil mu termín čerpání této staré dovolené, pak zaměstnanec ji má automaticky čerpat od 1.11.06. Ale je k píšete, maminka marodí a bude marodit až do přiznání důchodu, a ten bude přiznán v říjnu (možná v listopadu, pokud jí sociálka protáhne nemocenskou). A pak píšete, že nemůže kvůli svému zdravotnímu stavu pracovat, takže se bude muset dohodnout na skončení, takže skončí ještě letos. Dovolená jí bude proplacena. Ale jak jste přišla na to, že když má plný invalidní, nemůže mít smlouvu na dobu neurčitou? Pokud by tu práci podle lékaře mohla vykonávat, klidně může. Není omezena ani výše výdělku.
ČLÁNKY DO MAILU