Re: Služební cesta a pracovní doba
My sledujeme tzv. dobu výkonu, tzn. skutečnou prokázanou dobu, strávenou výkonem funkce (jednání se zákazníkem, programování...). Pokud to zaměstnanec nedoloží, počítáme mu smluvní prac. dobu. Dobu na cestě, přestávky, spánek atd. nepočítáme. Máme na to nějaký výklad, který jsme si vyžádali (nevím, jestli MPSV nebo odjinud, pokud něco zjistím, dám vědět).
Re: Služební cesta a pracovní doba
Bezpochyby ano - i konzultant musí své dílo legislativně podložit. Jen jde občas o tu interpretaci. My tímto způsobem částečně delegujeme odpovědnost. Z vaší reakce vyplývá, že vy tu odpověď znáte - můžete prosím být konkrétnější?
Re: Služební cesta a pracovní doba
nejlépe jsem to našel polopaticky popsané v aspi. zkuste zadat v literatuře interní číslo aspi 19321. a taky to hezky odpovídají na www.hledampraci.cz, ale to už jsem janě napsal:-)
Re: Služební cesta a pracovní doba
Je nutno vycházet z ustanovení §2/1, a §22 a 23 z. 119/1992. § 9 by bylo možno použít na tu dobu spaní a pod. Interpretace je dána zákonem a žádný konzultant nic nového nevymyslí. Př. jestliže jsou dány zákonem v § 21/3+4 termíny, tak konzultant může doporučit předání cesťáku do 3 dnů a proplacení do 5 dnů, ale nikdy ne předložení do 15 dnů a proplacení do 12 dnů. Právě v tom je ten problém - delegování odpovědnosti! Smlouvy s konzultantem, smlouvy s účetními a auditory, pojištění odpovědnosti, vnitřní firemní směrnice = odpovědnost za vypracování a hlavně odpovědnost se jimi řídit (i sankce při jejich neplnění). Smí se vůbec o těchto problémech zde diskutovat ?
Re: Služební cesta a pracovní doba
>Je nutno vycházet z ustanovení §2/1, a §22 a 23 z. >119/1992. >§ 9 by bylo možno použít na tu dobu spaní a pod. >Interpretace je dána zákonem a žádný konzultant nic >nového >nevymyslí. >Př. jestliže jsou dány zákonem v § 21/3+4 termíny, >tak konzultant může doporučit předání cesťáku do 3 >dnů >a proplacení do 5 dnů, ale nikdy ne předložení do 15 >dnů >a proplacení do 12 dnů. Jasné - díky. >Právě v tom je ten problém - delegování odpovědnosti! >Smlouvy s konzultantem, smlouvy s účetními a >auditory, >pojištění odpovědnosti, vnitřní firemní směrnice = >odpovědnost >za vypracování a hlavně odpovědnost se jimi řídit (i >sankce při >jejich neplnění). No, nikdo není dokonalý a chyby děláme všichni. Pak jde jen o to minimalizovat jejich dopad. Někdo tomu říká alibismus, někdo risk management - vyberte si. >Smí se vůbec o těchto problémech zde diskutovat ? Ale no tak, vždyť už jste velkej...
Re: Služební cesta a pracovní doba
***************** Moc děkuji, stejně je to asi specifické jak pro koho, tohle mi stačí :-) Šlo mi hlavně o to, že doba služební cesty pro vyplácení stravného se automaticky nerovná odpracované době. Jana F. **************************
Re: Služební cesta a pracovní doba
Teď se tady na to dívám, vždyť toto už se tu mockrát probíralo. Doba, která není strávená výkonem práce a která nezapadá do jeho obvyklé pracovní doby = nic. Doba, která nezapadá do jeho obvyklé pracovní doby a je strávená výkonem práce = mzda za práci plus přípl. za přesčas. Doba, která zapadá do jeho obvyklé pr. doby a není strávená výkonem práce (např. ještě cestuje) = náhrada mzdy průměrem. Doba, která zapadá do pracovní doby a je strávená výkonem práce = mzda.
Re: Služební cesta a pracovní doba
********************* Tak to nemá chybu, děkuji, paní Jiřko, moc. Uznávám, že jsem se měla víc snažit to najít, než jsem se ptala, ale já to nikdy nepotřebovala a opravdu dělám mzdy jen velmi okrajově (považuji je za nejobtížnější oblast v účetnictví, brrr :-)) Jana F. *********************
