Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Prac.úraz a doba určitá od hh - Re: Prac.úraz a doba určitá Dokud budete v prac....

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 26. 9. 2006 7:46

    hh (neregistrovaný) 213.250.237.---

    Re: Prac.úraz a doba určitá
    Dokud budete v prac. neschopnosti, tak se pro Vás nic nemění. Jste v ochranné lhůtě. A pokud jde o odškodnění, tak z vlastní zkušenosti vím, že náhrada za ztátu na výdělku náleží po dobu trvání prac. poměru, dá-li se důvodně předpokládat, že by zaměstnanec dále nepracoval. A pojišťovna mi vrátila výpočet na ztrátu na výdělku s tím, že to musím přepočítat až do konce prac. neschopnosti. Tzn., že po celou dobu pracovní neschopnosti, i když už skončil pracovní poměr.

  • 26. 9. 2006 9:19

    Jiřka (neregistrovaný) 212.24.154.---

    Re: Prac.úraz a doba určitá
    Pokud Vám smlouvu neprodlouží, tak pracovní poměr skončí 30.9. Nemocenskou ale budete pobírat dál až do uschopnění. Na ÚP se nahlásíte až po skončení nemoci. Můžete tam zajít i teď, ale dokud budete nemocen, podporu nedostanete. Praxe je taková, že Potvrzení o zaměstnání dostanete po skončení nemoci, protože do něj musí být zaznamenány všechny promaroděné dny. Pokud na tom budete trvat, tak ho dostanete v den skončení s tím, že do něj bude zapsáno, že nemoc stále trvá. Po skončení nemoci ho musíte vrátit k doplnění nebo bude vystaven dodatek, který bude jeho nedílnou součástí. Zaměstnavatel by měl na zdrav. poj. nahlásit trvání a pak skončení nemoci po ukončení pracovního poměru. Uschopenku si okopírujte, pro jistotu, kdyby tu nemoc zaměstnavatel na pojiš´tovnu nenahlásil a ta po Vás chtěla doložit, co jste v tu dobu dělal.
    Rozdíl mezi nemoc. dávkami a průměrným výdělkem vyplácí buď zaměstnavatel nebo pojišťovna, u které je pojištěn (častěji to bývá Kooperativa). Zaměstnavatel jí dá podklady a ta to zašle rovnou Vám.

  • 28. 9. 2006 0:37

    Anna (neregistrovaný) 89.102.45.---

    Re: Prac.úraz a doba určitá
    >>>30.9.06 mi končí prac.smlouva na dobu určitou. Teď
    >>>jsem v prac. neschopnosti - pracovní úraz. Vím, že
    >>>smlouva končí dnem uplynutí, ale jak dál? Nahlásit se
    >>>na
    >>>pracák a uvědomit zdrav. pojišťovnu. Zápočťák dostanu
    >>>nebo ne? A jak je to s případným doplatkem do průměru
    >>>a
    >>>odškodněním za úraz?
    >>>Díky
    >>Dokud budete v prac. neschopnosti, tak se pro Vás nic
    >>nemění. Jste v ochranné lhůtě. A pokud jde o
    >>odškodnění, tak z vlastní zkušenosti vím, že náhrada
    >>za ztátu
    >>na výdělku náleží po dobu trvání prac. poměru, dá-li
    >>se
    >>důvodně předpokládat, že by zaměstnanec dále
    >>nepracoval. A pojišťovna mi vrátila výpočet na ztrátu
    >>na
    >>výdělku s tím, že to musím přepočítat až do konce
    >>prac.
    >>neschopnosti. Tzn., že po celou dobu pracovní
    >>neschopnosti, i když už skončil pracovní poměr.
    >
    >Pokud Vám smlouvu neprodlouží, tak pracovní poměr
    >skončí 30.9. Nemocenskou ale budete pobírat dál až do
    >uschopnění. Na ÚP se nahlásíte až po skončení nemoci.
    >Můžete tam zajít i teď, ale dokud budete nemocen, podporu
    >nedostanete. Praxe je taková, že Potvrzení o
    >zaměstnání dostanete po skončení nemoci, protože do něj musí
    >být zaznamenány všechny promaroděné dny.
    *** Dny prostonané v souvislosti s pracovním úrazem se ale do zápočtového listu neuvádějí - nezapočítávají se do podpůrčí doby!

    Pokud na tom
    >budete trvat, tak ho dostanete v den skončení s tím, že
    >do něj bude zapsáno, že nemoc stále trvá. Po skončení
    >nemoci ho musíte vrátit k doplnění nebo bude vystaven
    >dodatek, který bude jeho nedílnou součástí.
    >Zaměstnavatel by měl na zdrav. poj. nahlásit trvání a pak
    >skončení nemoci po ukončení pracovního poměru. Uschopenku si
    >okopírujte, pro jistotu, kdyby tu nemoc zaměstnavatel
    >na pojiš´tovnu nenahlásil a ta po Vás chtěla doložit,
    >co jste v tu dobu dělal.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).