Hlavní navigace

Prac.úraz a doba určitá

  • (neregistrovaný) 194.108.48.---

    25. 9. 2006 22:35

    30.9.06 mi končí prac.smlouva na dobu určitou. Teď jsem v prac. neschopnosti - pracovní úraz. Vím, že smlouva končí dnem uplynutí, ale jak dál? Nahlásit se na pracák a uvědomit zdrav. pojišťovnu. Zápočťák dostanu nebo ne? A jak je to s případným doplatkem do průměru a odškodněním za úraz?
    Díky

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 9. 2006 7:46

      hh (neregistrovaný) 213.250.237.---

      Re: Prac.úraz a doba určitá
      Dokud budete v prac. neschopnosti, tak se pro Vás nic nemění. Jste v ochranné lhůtě. A pokud jde o odškodnění, tak z vlastní zkušenosti vím, že náhrada za ztátu na výdělku náleží po dobu trvání prac. poměru, dá-li se důvodně předpokládat, že by zaměstnanec dále nepracoval. A pojišťovna mi vrátila výpočet na ztrátu na výdělku s tím, že to musím přepočítat až do konce prac. neschopnosti. Tzn., že po celou dobu pracovní neschopnosti, i když už skončil pracovní poměr.

    • 26. 9. 2006 9:19

      Jiřka (neregistrovaný) 212.24.154.---

      Re: Prac.úraz a doba určitá
      Pokud Vám smlouvu neprodlouží, tak pracovní poměr skončí 30.9. Nemocenskou ale budete pobírat dál až do uschopnění. Na ÚP se nahlásíte až po skončení nemoci. Můžete tam zajít i teď, ale dokud budete nemocen, podporu nedostanete. Praxe je taková, že Potvrzení o zaměstnání dostanete po skončení nemoci, protože do něj musí být zaznamenány všechny promaroděné dny. Pokud na tom budete trvat, tak ho dostanete v den skončení s tím, že do něj bude zapsáno, že nemoc stále trvá. Po skončení nemoci ho musíte vrátit k doplnění nebo bude vystaven dodatek, který bude jeho nedílnou součástí. Zaměstnavatel by měl na zdrav. poj. nahlásit trvání a pak skončení nemoci po ukončení pracovního poměru. Uschopenku si okopírujte, pro jistotu, kdyby tu nemoc zaměstnavatel na pojiš´tovnu nenahlásil a ta po Vás chtěla doložit, co jste v tu dobu dělal.
      Rozdíl mezi nemoc. dávkami a průměrným výdělkem vyplácí buď zaměstnavatel nebo pojišťovna, u které je pojištěn (častěji to bývá Kooperativa). Zaměstnavatel jí dá podklady a ta to zašle rovnou Vám.

    • 28. 9. 2006 0:37

      Anna (neregistrovaný) 89.102.45.---

      Re: Prac.úraz a doba určitá
      >>>30.9.06 mi končí prac.smlouva na dobu určitou. Teď
      >>>jsem v prac. neschopnosti - pracovní úraz. Vím, že
      >>>smlouva končí dnem uplynutí, ale jak dál? Nahlásit se
      >>>na
      >>>pracák a uvědomit zdrav. pojišťovnu. Zápočťák dostanu
      >>>nebo ne? A jak je to s případným doplatkem do průměru
      >>>a
      >>>odškodněním za úraz?
      >>>Díky
      >>Dokud budete v prac. neschopnosti, tak se pro Vás nic
      >>nemění. Jste v ochranné lhůtě. A pokud jde o
      >>odškodnění, tak z vlastní zkušenosti vím, že náhrada
      >>za ztátu
      >>na výdělku náleží po dobu trvání prac. poměru, dá-li
      >>se
      >>důvodně předpokládat, že by zaměstnanec dále
      >>nepracoval. A pojišťovna mi vrátila výpočet na ztrátu
      >>na
      >>výdělku s tím, že to musím přepočítat až do konce
      >>prac.
      >>neschopnosti. Tzn., že po celou dobu pracovní
      >>neschopnosti, i když už skončil pracovní poměr.
      >
      >Pokud Vám smlouvu neprodlouží, tak pracovní poměr
      >skončí 30.9. Nemocenskou ale budete pobírat dál až do
      >uschopnění. Na ÚP se nahlásíte až po skončení nemoci.
      >Můžete tam zajít i teď, ale dokud budete nemocen, podporu
      >nedostanete. Praxe je taková, že Potvrzení o
      >zaměstnání dostanete po skončení nemoci, protože do něj musí
      >být zaznamenány všechny promaroděné dny.
      *** Dny prostonané v souvislosti s pracovním úrazem se ale do zápočtového listu neuvádějí - nezapočítávají se do podpůrčí doby!

      Pokud na tom
      >budete trvat, tak ho dostanete v den skončení s tím, že
      >do něj bude zapsáno, že nemoc stále trvá. Po skončení
      >nemoci ho musíte vrátit k doplnění nebo bude vystaven
      >dodatek, který bude jeho nedílnou součástí.
      >Zaměstnavatel by měl na zdrav. poj. nahlásit trvání a pak
      >skončení nemoci po ukončení pracovního poměru. Uschopenku si
      >okopírujte, pro jistotu, kdyby tu nemoc zaměstnavatel
      >na pojiš´tovnu nenahlásil a ta po Vás chtěla doložit,
      >co jste v tu dobu dělal.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).