Re: Prosím - zdravotní pojištění
Ona musí mít odvedeno zdravotní pojištění z minimální mzdy. Pokud tedy u Vás pracuje na hlavní pracovní poměr, přestože je zkráceny a nemá jiné příjmy, ze kterých odvádí zdravotní pojištění, musíte jí dopočítat zdravotní pojištění z minimální mzdy a tento rozdíl jí strhnete z doplatku mzdy a odvedete na zdravotní pojišťovnu
Re: Prosím - zdravotní pojištění
A je za ni plátcem pojistného i stát nebo něco obdobného? Např. důchodkyně, osoba s postižením atd...? Tam je vyměřovacím základem skutečný příjem.
A prosím, můžete miještě poradit - vrátila se zaměstnankyně z rodič. dovolené, vlastně měla již neplac. volno z důvodu péče o dítě (3 měsíce) a nadálej pobírá rodič.příspěvek - jakým kódem ji mám přihlásit na ZP? DěkujiM.
Prosím..Re: Prosím - zdravotní pojištění
*********** Ještě se vracím k tomu zdravotnímu pojištění - pokud je student na brigádě a má potvrzení o studiu - čili je plátcem ZP stát - tak mu ZP strhávám ze skutečného příjmu i když pracoval 14 dní a nedosahuje minimální mzdu? Děkuji M.
Re: Prosím - zdravotní pojištění
Při nástuppu na PPM jste ji hlásila kódem M a pod stejným kódem má zdr.pjišťovna zaregistrované i občany pobírající rodič.příspěvek. Nemusíte nic nahlašovat a ZP srážíte ze skutečného příjmu. Ukončení pobírání rodič.příspěvku musíte pojišťovně nahlásit kódem U a musíte začít sledovat min. vyměřovací základ. Pokud NOVĚ přijímáte do prac. poměru ženu pobírající rodič.příspěvek, pak hlásíte s kódem P i kód M a další postup je stejný.
Re: Prosím - zdravotní pojištění
Ano, moc děkuji.M.
A ještě - pokud pracoval brigádník - student - předložil potvrzení o studiu na střední škole - musí být odvedeno min. ZP nebo stačí ZP ze skutečného příjmu? Děkuji
Re: Prosím - zdravotní pojištění
1. Student (=nezaopatřené dítě) patří mezi osoby, za které platí ZP stát (viz § 7 odst. 1 zák. č. 48/97 Sb.), proto jeho vyměř. základem pro ZP je dosažený příjem a neplatí pro něj min. vym. základ (viz § 3, ost. 8 zák. č. 592/1992 Sb.). 2. Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory a při dodržení podmínek stanovených zák. o SSP (117/1995 Sb.) se poskytuje převážně do 4 let věku. Zatímco RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ je pojem ze zákoníku práce (§ 158) a poskytuje se maximálně do dovršení 3 let věku dítěte.
