Re: Problém s výpovědí
Pane Alexi, předpokládám, že ve výpovědi máte uveden § 46, odst. 1 a)! Jen tak máte 3 měsíční výpovědní lhůtu a 2 měsíční odstupné zajištěno. Překontrolujte si ji! Co se týká nástupu do práce v pondělí, zcela určitě se do zaměstnání dostavte na původní pracoviště - tj. na pracoviště uvedené v pracovní smlouvě. Nejlépe se svědkem tak, abyste měl zdokladováno, že jste chtěl pracovat, ale bylo Vám v tom zabráněno překážkou na straně zaměstnavatele. Pokud máte možnost, vyzvěte v pondělí zaměstnavatele telefonicky z prostoru před "bránou" ať si pro Vás přijede, že chcete pracovat. Hovor v mobilu si samozřejmě uložte pro případné řízení inspektorátu. Pokud si pro Vás nepřijede ani Vám nedá písemně, že po dobu výpovědi máte být doma a do práce nemáte nedocházet okamžitě se obraťte na Oblastní inspektorát práce podle kraje - sídla zaměstnavatele. Pomoci Vám v tomto případě mohou i odbory, jste-li jejich členem.
Re: Problém s výpovědí
Alex píše, že mu zaměstnavatel nabídl dohodu. Obávám se, že mu normálně předložil dohodu o skončení poměru (ne výpověď), kterou Alex podepsal. Pokud v té dohodě nebylo uvedeno, že pracovní poměr končí z důvodu přesunu společnosti, pak mu bude houby platné, že se dostaví na původní místo (pokud je tam den skončení dohodnutý na dnešek nebo na neděli). Pokud je to tak a on takovou dohodu o skončení poměru podepsal, znamená to, že se se zaměstnavatelem na skončení dohodl - a tím to končí.
