Re: Prosím pomoc - spěchá.
Pokud se zaměstnavatel ruší - §46 odst 1. a) ZákPr( toto musíte mít uvedeno ve výpovědi ) pak máte podle §45 ZákPr tříměsíční výpověď a dvouměsíční odstupné. Pokud s Vámi uzavře dohodu o dřívějším ukončení ( musíte s tím souhlasit !) např. k tomu 30.11.2006, tak by zase v té dohodě měl být uveden důvod a to , že se zam.ruší a zase máte nárok na 2měs.odstupné. Pořádně si výpověď - dohodu přečtěte. Dbejte na to, aby jste měli ve výpovědi nebo dohodě uveden ten důvod proč Váš prac.poměr končí. V §47 najdete povinnosti zaměstnavatele.
Re: Prosím pomoc - spěchá.
Pokud přistoupíte na dohodu a bude Vám náležet jen zákonné (dvojnásobné) odstupné, tak se připravíte o jeden měsíční plat. Protože ze zákona je výpověď z organizačních důvodů 3 měsíce, ve Vašem případě je výpovědní doba od 1.10. do 31.12.2006. Ať Vám dá trojnásobné odstupné.
