Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
Kdo je zaměstnavatel: fyzická osoba? pak Dostanete výpověď, buď normální a nebo dohodou, podle času. A nový zaměstnavatel vás zaměstná. Když se ruší provozovna, tak nemáte na výběr s výpovědí. Dle mě by jste měly dostat odstupné. Dáváte málo informací.
Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
Asi jsme tak zděšené, že se špatně vyjadřujeme - zaměstnavatel je fyzická osoba - provozovnu neruší, ale byl tam v nájmu a ten nájem ukončuje - a vlastník provozovny bude uzavírat další nájemní smlouvu s novým nájemcem a právě původní nájemce nás chce předat
Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
Pokud nový majitel má o vás zájem a zaměstná vás, tak od předchozího zaměstnavatele i nového zaměstnavatele dostanete pouze sdělení, že se mění zaměstnavatel, nic víc - ani odstupné ani výpověď. Pro vás to ale znamená, že k novému zaměstnavateli přechází se všemi právy, jaké jste měly u předchozího zaměstnavatele - tedy pokračuje pracovní smlouva (není uzavíraná nová) dobíráte nevyčerpanou dovolenou, platí vám průměr, který se vytvořil za předchozí kal. čtvrtletí. Pro vás jako zaměstnance je tento postup nejlepší. Přejí hodně štěstí
Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
a když bychom nechtěly být u dalšího majitele?Již jsme to jednou zažily a opak je pravdou - nedodrželo se nic. není uzavřen dodatek ke smlouvě s novým majitelem?
Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
Ten doklad o převodu k novému zaměstnavateli musíte mít v ruce ještě u původního zaměstnavatele-pak to máte "černé na bílém". Pokud by nový zaměstnavatel ani pak nedodržel vaše původní nároky, je to na kontrolu pro úřad práce.
Další dotaz na sociálku nechápu, prosím, upřesněte.
Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
A jak to bude vypadat se sociálkou? zaměstnavatel bude např. v Liberci a zaměstnavatel2 bude z Tábora. Myslíte, že to půjde takto jednoduše u fyzických osob. To se mi nezdá!
Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
Pokud tazatel *** myslí odhlášení a přihlášení zaměstnanců u takového převodu, tak to probíhá stejným způsobem jako u řádného ukončení pracovního poměru.
Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
*********************** To by se muselo samozřejmě normálním postupem odhlásit a přihlásit. I když v rámci jedné sociálky existuje něco jako postoupení zaměstnanců, čímž se to zjednoduší. Já opravdu nevím, jestli zaměstnanec MUSÍ souhlasit s takovým předáním jinému zaměstnavateli a POKUD NESOUHLASÍ (a dohodl by se na zrušení pracovního poměru dohodou), jestli mu NEZANIKNE NÁROK NA ODSTUPNÉ. Doufám, že zítra se k tomu někdo kompetentní vyjádří :-) Jana F. *********************
