Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
Omlouvám se, že jsem se neozvala dříve, mám fofr. Zákoník práce v § 249 a následující uvádí podmínky a postupy při přechodu práv a povinností v pracpr.vztazích. Nejedná se ukončení pracovního poměru ani o uzavření nového. Nový zaměstnavatel přebírá odpovědnost za činnost dosavadního zaměstnavatele. Nárok na odstupné je vyloučen § 60c ZákPráce. Sežeňte si zákoník práce s komentářem a důkladně si přečtěte tyto §. Čili Vaše smlouvy platí stále dál, všechna práva a povinnosti vyplývající z nynějšího prac.poměru přechází na nového zaměstnavatele.Já vím, že to není pro Vás jednoduchá situace, ale v podstatě s tím nemůžete nic dělat. Máte jen dvě možnosti : buď sami odejít nebo zůstat a hlídat ( za pomoci ÚP a Inspekce práce) jak plní nový zaměstnavatel pracovně právní závazky vůči Vám.
Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
ještě jednou situace se zdá daleko složitější. Nový majitel zaměstnává pouze na živnostenský list. Takže by skutečně přicházela v úvahu výpověď ? ještě jednou děkujeme.
Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
To znamená, že jste v pytli. Měli byste dostat výpověd s odstupným, tak jak bylo uvedeno někde výše. A pak se děj vůle páně. Jak se k tomu postavíte Vy? Buď ŽL nebo jiná práce, nic jiného Vám nezbývá. Z toho,co jste mi napsali je mi jasné, že nejste v lehké situaci, protože jste v nejistotě. Přitlačte na dosavadního zaměstnavatele, ať Vám konečně řekne, jak to tedy bude, aby jste si případně mohli shánět práci jinde.
Re: Prosím Zuzíka, prosím Lenču
******************** A aby vás neošidil o odstupné tím, že to takhle zakamufluje - práce na ŽL není žádné pokračování zaměstnání, odstupné vám náleží. Jana F. **********************
