Re: Pracovní smlouva?
Já bych použila obvyklou prac. smlouvu a neurčovala bych v ní rozvržení prac. doby (u nepravidelné to ani nejde). Nechala bych si více prostoru a napsala bych tam, že rozvržení prac. doby bude stanoveno vnitropodnikovými předpisy a rozhodnutím vedoucího pracovníka, u pravidelně rozvržené je úvazek max. 40 h týdně, u nepravidelné průměrně max. 37,5 h týdně. (ten úvazek tam napíšete podle toho, na jakém úvazku se s tím zaměstnancem domluvíte). Ani mzda nemusí být sjednávána v prac. smlouvě, stačí mzdový výměr. Pokud ji ale chcete sjednat ve smlouvě, pak normálně napíšete "mzda se sjednává ve výši xx Kč za hodinu".
Re: Pracovní smlouva?
Chci se jenom zeptat, odkud jste čerpala údaj o 37,5h týdně u nepravidelné prac. doby. (Nemluvím s měnném provozu a nepřetržitém, tam je to jasné).
