Re: Jak to je prosím s tou dohodou o PP
Bude to tak, jak Vám napsala p.JiřinaH. - podepsal prohlášení je daň 2143-600(sleva), nepodepsal tak 20% zál.daň.
Re: Jak to je prosím s tou dohodou o PP
Pozor na ten výdělek při vedení na UP. Jen polovina minimální mzdy, to je jak u dohody o prov.práce, tak u dohody o prac. činnosti.
Re: Jak to je prosím s tou dohodou o PP
Sociální pojištění = 8% z hrubé mzdy (zaměstnavatel pak odvádí 26% z hrubé mzdy), zdravotní pojištění = 4,5% z hrubé mzdy (zaměstnavatel pak odvádí 9%). Takže dohoda o pracovní činnosti, 15000 hrubého: SP = 1200, ZP = 675. 15000 - 1200 - 675 = 13125 (to je daňový základ). Tento se pro výpočet daně zaokrouhlí na stovku nahoru, tzn. 13200, z toho daň činí 1801, odečteme slevu 600, daň po slevě činí 1201 Kč. 15000 - 1200 - 675 - 1201 = 11924 Kč čistého. Toto byl vypočet v případě, že podepíšete prohlášení. Pokud nepodepíšete, pak se zaokrouhlený daňový základ zdaní 20%, tj. 2640, a sleva se neuplatňuje. Čistá mzda by pak byla 15000 - 1200 - 675 - 2640 = 10485 Kč. Další odpověď viz u dotazu níže.
Re: Jak to je prosím s tou dohodou o PP
Neděláte si ze mně srandu? Jestli nevíte, co je pro něj lepší, tak Vás musím upozornit tak, jako už někteří přede mnou, že pokud je dotyčný v evidenci ÚP, tak ho v tomto případě z evidence vyškrtnou ať už je na DPP nebo DPČ-pro potřeby ÚP se bere ta mzda - odměna ve výši 15000 Kč.
