Re: výpověď z důvodu stěhování pobočky
Pokud toto druhé město nemá uvedeno jako místo výkonu práce, tak samozřejmě má. Tu výpověď mu zaměstnavatel musí dát. Nějak nechápu předchozí odpověď.
Re: výpověď z důvodu stěhování pobočky
Pokud by měl jako místo výkonu práce sjednáno i toto druhé místo, tak mu prostě zaměstnavatel nařídí, že teď bude vykonávat práci tam a je to. Zřejmě toto jiné město uvedeno ve smlouvě nemá. Zaměstnanci bylo nabídnuto, že může přejít. Pokud bude souhlasit, pak podepíše dodatek smlouvy, kde bude uvedeno nové místo a zaměstnanec bude pracovat tam. Teprve když nebude souhlasit a zaměstnavatel už ho nemůže zaměstnávat na původním místě, dá mu zaměstnavatel výpověď podle § 46 odst. 1 písm.b. Výpovědní lhůta je v tomto případě 3 měsíce a náleží 2měsíční odstupné.
