Re: Dovolená
při rozvázání prac. poměru naopak musíte proplatit dovolenou, pokud mu vznikl nárok. Nárok za 2005 si mohl vyčerpat do konce roku 2006, až poté, kdyby si ji nevyčerpal např. z důvodu nemoci (a kdyby nekončil prac.poměr), pak mu teprve nárok propadne, pokud u vás není dovolená nad rámec zákona (5 týdnů), pak lze převést těchto 5 dnů se souhlasem zaměstnance do dalšího přespříštího roku, ale na to jste se neptala, tak hezký den
